1.公司於六月發放去年度紅利,但有一名員工因病於2~8月申請留職停薪,請問是否仍須發給該員紅利?2.公司的所有獎金辦法(含紅利,中秋節獎金,年終獎金)規定『各項獎金以發放日在職者為發放對象』，請問留職停薪屬於在職嗎?
一、該名勞工於去年如全年工作且無過失，依勞基法第29條規定，事業單位有盈餘，於繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，應給予獎金或分配紅利。
二、至於勞工因病申請留職停薪期間是否屬於在職，法無明定，勞委會亦無相關解釋令，屬勞動契約範疇，需視勞資雙方如何約定；若無約定，可與勞工協商定之。
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