老師您好~請問我們公司一名員工事假及病假都已超過勞基法規定的天數了,主管有與該員工討論留職停職此問題,但是該名員工不願意,但上班的情況未改善且工作進度一直延誤,工作都由其它人幫忙分攤,若該員工還是在持續的在請病假的狀態下,請問公司可以有什麼樣的應對措施呢??還是只有資遺該名員工而已,沒有其它的做法了,可以無條件解僱嗎??
本案可依勞動基準法第11條第5款勞工對於所擔任之工作確不能勝任，予以預告勞工終止勞動契約，並發給資遣費辦理。如該員確有同法第12條第4款違反勞動契約或工作規則，情節重大之情事時，則可逕予解僱。
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
