我有問題想請教老師煩請轉達，謝謝派遣公司承接政府的計劃，一年一簽，雖然是用專案名義，但已３年了，這個專案一直都是存在的，若派遣人員（定期契約一年一簽）因不適任而被資遣，有資遣費的請求權嗎？ 公司的製服及名片由員工支出合理嗎？又或者該如何做才會合法 試用期期間不適任而資遣，請問有資遣費的請求權嗎及可以請雇主開立非自性離職嗎
1.派遣公司與員工間仍是僱傭關係 至於是定期或不定期依所敘述很難認定 若是不定期要給資遣費反之不要給
2. 試用期期間不適任而資遣，有資遣費的請求權可以請雇主開立非自性離職證明
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
