本公司有位員工因個人疾病自98/8/10住院至今98/10/14,已超過病假30天,病假30天以內給半薪,30天以上是不給薪,但員工目前仍住院可否請他辦理留職停薪嗎?以及勞健保/勞退金如何處理?謝謝您的解答
勞工請假歸責第4及5條明訂非住院及住院病假二年內部得超過一年,員工如繼續住院,超過三十日之住院病假,必須依法核准。
協會課程: 人力資源管理課程| 主管領導管理課程| 業務行銷客服課程| 秘書行政課程| 總務採購課程| 認證課程: 認證課程綜合版| 人力資源管理師認證班| 勞健保暨勞動法規管理師認證班| 企業內部講師認證班| 基層主管養成特訓認證班| 專業秘書暨行政管理師認證班| 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行| 企業求才服務| 1111獵頭| 1111商搜網| 創業連鎖加盟| 落點分析| 1HR人資系統 ‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw ‧服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / ‧協辦單位:全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司