公司經常遇到業務人員試用期為達績效要求事宜，請問是否可以簽訂定期契約？是否有違反繼續性工作意涵？或是有什麼方法可以使用呢？
試用期間與定期契約無關，試用期間的工作是否為繼續工作應視該工作內容而定，如是不想付資遣費，在司法機關訴訟上雇主會勝，但行政機關不認同試用期間屬契約前階試驗期間，可不適用勞動基準法解僱事由，上課（勞基法-進階班）時我會勸同學遇有該類情形，遵從行政機關方式較有利，因資遣費數額很少，且員工多半不會告雇主，而是向行政機關申訴，此必招來勞檢及處罰，損失會比付資遣費還嚴重。
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
