老師:你好對不起之前傳送之問提,未整理好.我想請老師幫忙解答勞基法第29條:事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。問題一、那如中途自請離職, 是否需按比例給與 。問題二、另如工作規則亦只照勞基法第29條照抄,未註明需在職員工, 是否需按比例給與,那如有註明需在職員工 ,是否就不需要按比例給予 。(營業年度:1/1-12/31) 白 水 裡 敬上98/11/01
一、勞基法第29條稱對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利；故無中途自請離職需按比例給與之疑義。
二、如上所述，同理可證亦與公司工作規則有無規定需在職員工無涉。
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
