之前上過徐安老師的課老師有提過勞保職災跟勞基職災的部份，想再請教一下老師，舉例：如果這個員工的實際薪資為五萬元，他若是發生”勞保職災”身故（比如說下班途中發生車禍），勞保讓他家屬領投保薪資四十五個月（現行四萬三千九百元）一定沒問題，那麼，剩餘的六千一百元乘以四十五個月的差額部份，公司還要給嗎？當然這部份僱主有保險的話，保險公司會幫他賠，可是這不是僱主勞基法上的責任啊，那這部份到底要不要給？煩請解答，謝謝您～
如果僅是勞保職災非勞基職災，沒有勞基補償金就沒有差額問題
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