老師您好：
現在在人事方面遇到一個問題想請教您～麻煩老師幫我解答及告知如何處理比較好，麻煩了~
我們公司有一個員工到職一個多月因工作不適任被資遣(公司有試用期三個月)，公司給了他資遣費，
但在員工離職後才寄出資遣通報給勞工局及就業服務中心，今接到勞工局來函說，公司違反就業服務
法第33條第1項規定：沒有在員工離職日之10日前送出資遣通報，要本公司提出陳述，否則會依第68條規定略以違反第33條第1項規定處以新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。就我所知，第33條的規定是員工到職3個月以上1年以下需於十日前通知，但這位員工才到職一個多月，且公司有試用期三個月，是否應該不適用此條款???且也應該不用通報勞工局???但公司基於補貼失業員工而給了他資遣費，反而被勞工局告知違返就服法第33條未於離職日十日內通報，想請問老師要如何去函勞工局說明對公司比較有利呢～ 謝謝您 |
