年過６０歲之退休勞工，已領取勞保老年給付，之後因公司欠缺相關人力，再以定期契約僱用此勞工，公司理應為此勞工投保健保、職災及提撥新制退休金，但此勞工相當“堅決”公司不用替他投保健保、職災及退休金，請問：1.公司不替此勞工投保健保、職災及退休金，是否有相關罰則？2.公司是否能與此勞工簽訂勞動契約，內含此勞工自願放棄投保相關保險等字眼？
健保及勞退要，勞保職災要與不要皆可，違法有罰則，請看法條。
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