請問一下老師，發生職災時，可以用商業保險來抵充勞保的不足，但若是這個員工發生普通傷病時。
依勞工請假規則第二項有提到普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。但是，勞保條例在普通傷病給付給付的規定中，是要符合住院及超過三天以上才能給付，想請問：
一、如果這個員工1/1到1/5日請了五天病假都有住院，依勞保條例，他只能領到二天的半薪，但若他在2/1到2/5日又住了五天院，請問這第二次的五天，他是領兩天的半薪還是領五天的半薪(如果是因同一事故住院)
二、同上，若是這兩次是不同的事故，那領法是否相同?
三、再同上，若是公司有幫員工買住院醫療險或實支實付的商業保險，因為請假規則有說明勞保給付可抵充薪資，那麼此商業保險的給付是否可以抵充每日的半薪給員工?
因為之前看的都是商業保險可抵充職災，沒聽說過商業保險給付可否抵充普通傷病之半薪給付，煩請老師解答，謝謝您。 |
