請問老師：勞基法第38條及施行細則第24條均有規定，員工繼續工作滿一年，雇主得核給特別假，若契約終止前未休完，未休之天數雇主應折算薪資發給。員工去年度工作滿一年，於今年1/1起即有7日特休，若該名員工於1/10離職，可否要求雇主將7日未休的特休折算薪資給他？倘若公司規定，員工年度特休應依當年度在職月份比例來實施，亦即；年度特休7日，6/30前可休特休天數為3.5日，若員工於7/1離職，公司僅同意讓他休假3.5日之特休或折算3.5日之日薪給員工，如此制度是否符合勞基法相關規定？謝謝老師！
員工於離職前如因雇主事由無法休假，雇主應給付應休未休，反之，則不必。員工於離職前，雇主如知其即將離職，可要求員工於離職前休畢特別休假，如當是非雇主因數不提出休假申請，可視為非應休未休不給付未休假工資。另如勞資雙方已約定休假日期，員工離職不即休假，雇主應給付工資。該項約定不違反法律規定。
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