請問有位員工因病請假，至今已超過一個月，目前還在住院中，可否用留職停薪處理呢？是否違反勞期法？勞基法請假規則中有規定：勞工住院之病假二年內不得超過一年，請問這要怎麼去定義呢？謝謝~
依勞工請假規則第4條第3款規定，勞工住院及非住院病假，二年內不得超過一年，貴公司員工生病住院一年內已超過三十日，如仍需住院療養，應歸為住院病假，不得要求留職停薪。
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