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請問老師,
Q1:甲員工於97/7/1上班,98/6/30滿一年有七天特休假,若該員工於99/5/31離職,請問該員在職期間應有多少天特休假?
依本公司計算應只有7天,但詢問勞委會單位,其依解釋令說明該員在職期間共有13天特休假,且曾看了您對此問題回答,應也只有七天,但若本公司依七天計是否會違反勞基法.
其解釋如下:
發文單位：行政院勞工委員會
發文字號：（83）台勞動二 字第 01664 號
發文日期：民國 83 年 01 月 15 日
資料來源：勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 255 頁勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第272頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 276 頁勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第303頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第334頁勞動基準法規彙編（96年7月版)第277頁
相關法條：勞動基準法 第38條 ( 73.07.30 )
要旨：中途離職人員之休假天數係以離職當年在職時間比例計給之疑義
全文內容：勞動基準法第三十八條規定(略)，所謂每年係指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別休假，不因年度中終止勞動契約而影響其權益。
Q2:甲員工於97/7/1上班,98/6/30滿一年,若本公司以齊頭式方式計算特休假,結果該員可於98/6/30起可休3.5天,99/1/1起可休7天,假設Q1的結果為7天,則該員工於99/5/31離職,公司則多給了3.5天的特休假,那麼請問,可以追回嗎?
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