(1)你如何確認員工有時間休假？一定是你要求員工利用時間休假，在雇主提醒後員工仍不休假，即視為應休未休。前提是雇主必須要求員工休假，如未提醒，雇主受領勞務，未休的假即視為應休未休。
(2)休假方式不論是事前協商或當事協商，自請資遣 有時間休特休，是當事人不休的，都算是應休未休喔？
(3)你所稱的自請資遣，應為依勞基法第14條終止契約，其可歸責事由為雇主，因此員工終止契約未休之特休即視為應休未休，至於你說員工有時間休，不知依據為何，所有的有時間休的證明方式，都依前面的說明。
雇主如依勞基法第十二條終止契約，可歸責事由為勞工，未休之特別休假，不視為應休未休。
張中興 老師
