《賀!本協會再度勇奪2013年勞委會職訓局TTQS評核【銀牌】,為國內首屈一指之優質辦訓單位》 【7月入會專案--企業入會費直扺課程費10,000元,個人入會費直抵課程費2,000元!】 即日起至7/31止,只要在此期間內新加入協會會員, 企業入會費可直接折扺單天課程費10,000元, 個人入會費可直接折扺單天課程費 2,000元! 僅此一次,敬請把握!! (個人會員及企業會員各僅限10個名額, 額滿為止, 先搶先贏!) (於入會後第二次報名課程始可享會員價,上課時間不限) (恕不與其他優惠併用)
   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
推至Plurk推至Plurk 推至facebook推至facebook
 
1
 【勞動法規】請問假日加班超過46小時的勞基法相關規定  2011/5/11
 
 
Q

 請問公司的平日加班在46小時以內,但是加上假日加班後就會超過46小時很多(假日加班有確實依法加給加班費),

目前僅看到財政部如下網址有提及平日加班需在46小時以下,並加上假日加班後可以超過46小時,但是卻沒有看到勞基法是否有對假日加班時數可以超過46小時的相關規範,所以如果公司讓員工的平日加班達40小時,但假日加班確有70小時,雖然有依法給加班費,在勞動相關法令上,會不會有罰責,謝謝!

財政部加班費免稅之標準網址:
http://www.mof.gov.tw/ct.asp?xItem=37981&ctNode=657&mp=1

 
A  

該局舉例說明,甲公司員工一個月正常工作日,每日連同正常工作時間不超過12小時之累計加班時數為49小時,依上揭規定其中46小時之加班費可以免納所得稅,超過(46小時)的3小時加班費則要併入薪資所得課稅,如果在國定假日又加班8小時,只要所領的加班費符合勞動基準法規定標準範圍內,其8小時的加班費亦免納所得稅。因此,平日加班時數(46)與假日加班時數可以分開計算;惟必須合法及有紀錄。



徐安


•地址:
(105)台北市南京東路五段225號15樓 •電話:(02)2748-5188•傳真:(02)2748-6388 •Email:cpea@cpea.org.tw

服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司