公司欲聘用一位已與台灣人結婚的外籍人士(日本人)，依就服法第48條不需申請許可，亦可保勞健保，但其是否適用勞基法等相關規定?需特別做健康檢查嗎?所有的法律規定都跟本國員工一樣嗎?有甚麼要特別注意的嗎?
1.公司聘用前，請務必確認此位外籍人士(日本人)確與我國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留，即可不需申請許可，亦可保勞、健保及就保；同時貴公司如適用勞基法，則此位外籍配偶當然適用勞基法。 2.至於「受聘僱外國人健康檢查管理辦法 」規定係規範甲、乙及丙類三類外國人須檢具健康檢查合格證明，外籍配偶不包括在內。 3.外籍配偶目前尚未適用勞工退休金條例外，其餘勞動法令法律規定之適用與本國員工一樣。
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