人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
6月歡慶端午專案-- 【新入會大方送】 5/29-6/20止,只要在此期間內新加入本協會會員並完成繳費, 即享新入會超值優惠: 企業入會費➡ 直抵線上課程費 28,000元 個人入會費➡ 直抵線上課程費 4,800元
LINE線上客服
最新消息

最新消息

線上進修課程

線上進修課程

實體進修課程

實體進修課程

企業內訓

企業內訓

企業輔導

企業輔導

HR知識中心

HR知識中心

LINE@線上客服

法令專區

會員專區

會員專區

勞資Q&A

勞資Q&A

訂閱電子報
 
Email
 
1
 【勞動契約與工作規則】聘用白領外籍人士,是否適用勞基法?  2013/1/16
 
 
Q

 公司欲聘用一位已與台灣人結婚的外籍人士(日本人),依就服法第48條不需申請許可,亦可保勞健保,但其是否適用勞基法等相關規定?需特別做健康檢查嗎?所有的法律規定都跟本國員工一樣嗎?有甚麼要特別注意的嗎?

 
A  

1.公司聘用前,請務必確認此位外籍人士(日本人)確與我國境內設有戶籍之國民結婚,且獲准居留,即可不需申請許可,亦可保勞、健保及就保;同時貴公司如適用勞基法,則此位外籍配偶當然適用勞基法。
2.至於「受聘僱外國人健康檢查管理辦法 」規定係規範甲、乙及丙類三類外國人須檢具健康檢查合格證明,外籍配偶不包括在內。
3.外籍配偶目前尚未適用勞工退休金條例外,其餘勞動法令法律規定之適用與本國員工一樣。



黃竑鈞


協會課程: 人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程
認證課程: 認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動法人資讀書會
集團服務: 人力銀行企業求才服務1111獵頭1111商搜網創業連鎖加盟落點分析1HR人資系統
‧地址:(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 /
協辦單位:全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司