行政院勞工委員會民國 82 年 06 月 30 日(82）台勞動二 字第 34335 號函
主旨:勞工上班遲到時間，一個月內累計逾卅分鐘部分不給工資，是否違法。
全文內容：查勞工工資如係依工作時間之長短計給者，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾卅分鐘之部分，因未提供勞務，故不發給工資，而依其實際工作時間發給工資，尚不違反勞動基準法。
行政院勞工委員會民國 80 年 09 月 24 日（80）臺勞資二 字第 24505 號
主旨:勞工一年內遲到、早退達七十二次，雇主可否以遲到、早退三次各為曠工半日為由，逕行終止契約。
文內容：按勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告逕行終止契約，為勞動基準法第十二條第一項第六款所明定，此乃「法定終止事由制」，另「曠工」與「遲到、早退」之定義不同，雇主自不得以勞工有「遲到、早退」之事實逕予認定為「曠工」，而援引上述條文，不經預告終止契約。
按前二項勞委會之函釋內容而言，只能以實際遲到時間做為扣款之基礎，即使 貴公司之考勤辨法有規定，遲到半小時以內者均以曠職半小時扣薪，除違反勞動基法第22條第2項前段：「工資應全額直接給付勞工。」及上開函釋外，亦違反比例原則。依同法第79條處新台幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
若員工因遲到或早退，考勤辨法規定扣發全勤獎金時(全勤獎金不得內含於基本工資內)，則屬可行。
張文政
