【勞動法規】勞工健康檢查問題- 中華人事主管協會

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【勞動法規】勞工健康檢查問題

2014/3/21

Q	請問:依照職業安全衛生法第20條規定,雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查...., 這條規定是適用於各行各業, 不論是否有生產製造場所嗎? 又, 如公司在僱用員工時, 未做體格檢查, 雇主會受到什麼處分? 體格檢查有哪些指定要做的項目? 謝謝~

A

一、職業安全衛生法第4條規定，本法適用於各業。同法第20條第1 項並規定，雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查。亦即這條規定適用於各行各業, 不論是否有生產製造場所。二、公司在僱用員工時，未做體格檢查，依同法第45條第1款規定，違反本項規定，經通知限期改善而不如期改善，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰；復依同法第49條第2款規定，並得公布事業單位、雇主之名稱、負責人姓名。三、至於體格檢查有哪些指定要做的項目，係規定在勞工健康保護規則第11條，雇主僱用勞工時，應就下列規定項目實施一般體格檢查： 1.作業經歷、既往病史、生活習慣及自覺症狀之調查。 2.身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓及身體各系統或部位之理學檢查。 3.胸部Ｘ光（大片）攝影檢查。 4.尿蛋白及尿潛血之檢查。 5.血色素及白血球數檢查。 6.血糖、血清丙胺酸轉胺（ALT ）、肌酸酐（creatinine）、膽固醇、三酸甘油酯之檢查。 7.其他經中央主管機關指定之檢查。體格檢查紀錄至少保存七年。下列課程可供參考「職業安全衛生法逐條解析與具體因應」 http://www.hr.org.tw/class2_2.asp?ctype=3&autono=15535

黃竑鈞

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