員工於2011年5月1日到職，若於2014年4月20日提出離職申請，請問依照勞基法規定，若以20天計算，離職日可訂為2014年5月10日?還是2014年5月9日?因2014年4月30日就滿三年，預告日期是否應以30天計算?另外，關於離職日計算或起始日的認定有無相關解釋令?謝謝。
1. 勞基法第15條第二項規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 2. 勞工繼續工作三年以上者，應於三十日前預告之。 3. 員工於2011年5月1日到職，2014年4月30日就滿三年，只要正式離職日是在滿三年後，就應該於三十日前預告之，意即是以生效日為準，而非提出離職申請日。
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