老師您好：本公司特休及出缺勤規定如下：1.年度終了，特休未休完可申請遞延至次年3/31休休畢，若未休完未發未休假代金，是否違規？2.離職若有未休年假將給予未休假代金，但公司欲改變規定，未來離職結算，未休年假若不可歸責於資方，將不給未休假代金，是否可行？3.要求員工請事假時，若有年假需先以年假扣抵，除非沒有年假才可請事假，此法是否違規？
ㄧ、依勞動基準法施行細則第24條規定，本法第38條之特別休假，依左列規定： 1.計算特別休假之工作年資，應依第5條之規定。 2.特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。 3.特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。 二、承上，參依貴公司特休及出缺勤規定，說明如下： 1.年度終了，特休未休完可申請遞延至次年3/31休休畢，若未休完未發未休假代金乙節；若不可歸責於資方，尚屬可行。 2.離職若有未休年假將給予未休假代金，但公司欲改變規定，未來離職結算，未休年假若不可歸責於資方，將不給未休假代金；尚屬可行。 3.要求員工請事假時，若有年假需先以年假扣抵，除非沒有年假才可請事假；此舉已逾越勞工請假規則第7條及上開細則第24條第2款之規定。
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