人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

一、貴公司設置職業安全衛生業務主管之法源依據，請參見職業安全衛生法第23條規定，雇主應依其事業單位之規模、性質，訂定職業安全衛生管理計畫；並設置安全衛生組織、人員，實施安全衛生管理及自動檢查。至於罰則，請參見同法第45條第1款規定，違反本項規定，經通知限期改善而不如期改善，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。以及同法第49條第2款規定，並得公布雇主之名稱、負責人姓名。

二、職業安全衛生管理辦法係依據職業安全衛生法第23條規定訂定，該辦法規定，地區事業單位或未有分支機構之公司設置職安人員標準，貴公司經營餐飲業，事業之分類屬於第二類事業，員工人數未滿30人者，設丙種業務主管1人；30人以上，未滿100人者，設乙種業務主管1人；100人以上，未滿300人者，設甲種業務主管1人。至於總公司被列為自主管理單位，係因勞動檢查人力有限，且總公司依職權指揮、監督及巡視所屬地區事業單位，以防止職業災害發生，保障工作者安全及健康。

三、所詢5家店需要5位丙級的職安業務主管乙節，因這五家店員工人數均未滿30人，故應分別設置丙種業務主管1人，共5人無誤。至於總公司部分，因有分店，且人數計算須加上5家分店，總人數約有100多人，故應設甲種業務主管1人。不是甲級，兩者並不相同。

相關課程可參考協會網站【最新－職業安全衛生法「施行細則」逐條解析與具體因應】