上海的子公司因為經營不善,預計要申請註銷,當地有五名員工需要資遣,我們已經依法發解除勞動合同通知並請給予經濟補償金。但員工要求還要另外給賠償金,不然要申請勞動局仲裁,,想請問我們還需要給付其他的賠償金嗎?
這個案例提出員工另付賠償金之要求,但到底他憑甚麼理由提出這種要求,案例沒有詳說,要補充說明才知道。因為除非公司有某些違法事情造成員工的損失,否則哪來賠償金之說?再說你是根據勞動合同法第44條第5項終止勞動合同,公司只需支付經濟補償金而已。
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