工作規則的在地化，首先要瞭解大陸的勞動環境、社會文化、遣詞用字等文化差異。接著就要對構成工作規則（大陸稱為規章制度或員工手冊）的勞動條件與勞動標準之法律規定要進行學習，要跳脫台灣的勞基法思維，重新學習中國勞動法律，例如勞動法、勞動合同法、社會保險法、勞務派遣規定等基本的法律規定，才能據以構建規章制度。
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蕭新永
