1.境外母公司董事，在其投資的台灣分公司裡擔任高階主管，請問是否也算是委任關係(不需加勞健保)？2.境外母公司投資的大陸分公司董事，在其投資的台灣分公司裡擔任一般員工，請問算是委任關係或僱佣關係？3.台灣分公司員工調任至大陸分公司任職(由大陸分公司聘任)，員工同意在大陸分公司依當地勞動法令及核薪，並且台灣勞健保轉出，請問該員工是否需填離職單，以作為勞健保轉出依據？
1.境外母公司董事，在其投資的台灣分公司裡擔任高階主管，是委任關係，可以勞保條例第八條規定，自願加入勞保，依健保法第九條規定，符合條件者，應參加健保。（本條由黃紘均回答）
2.境外母公司投資的大陸分公司董事，在其投資的台灣分公司裡擔任一般員工，應該是一般的僱佣關係。
3.如由大陸分公司聘任，簽訂勞動契約，則與台灣分公司應無勞動關係，自然要寫離職單，終止雙方的雇傭關係。
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