人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

　在勞退新制下，聰明的企業會調整勞動契約及運用薪資結構，以達到降低人事成本與留才的目的，您公司是否準備妥當了？！
　本課程以合法的實務運作下，教您有效以具體的方式來調整勞動契約及工作規則，並清楚告知工資與非工資的不同。

◎ 隨班贈送合意終止、年資結清、工資議定及年資結算金保險契約書範本及委任員工退休金規劃表格與辦法。

繳費方式（請按我）

◎上課時間  18:50~21:50
☆ 課程總時數6小時，參與本課程的學員可登錄中小企業處及台北市立圖書館終身學習護照時數。

課程大綱：

1.提供工資議定契約書及合意終止勞動契約書之範例操作演練。
2.企業在「調整經營型態」下調整勞動契約及工作規則之法理基礎。
3.勞動契約中「人格從屬性」與「經濟從屬性」之具體表徵。
4.「委任經理人」在勞退新制下之因應措施。 
5.「結算年資」與「特別休假」等勞工勞動條件之規範。
6.勞基法「工資」、勞保「投保薪資」及健保「投保金額」之差異比較。
7.勞退新制「工資」及所得稅法「薪資所得」「薪資總額」之差異比較。
8.「工資」與「非工資」比較及法院判決實例解說。
9.「薪資結構調整」有助於第二次十項勞動成本－勞、健保費及職災補償等降低實例說明。
10.提供年資結清契約書、年資結算金保險契約書及委任員工退休金規劃表格及辦法之範本實務操作運用。
11.所得稅法中退休金「定額免稅」之計算方式。
12.勞退新制中「年金保險」有關免稅問題面面觀。
13.雇主運用保險商品來調整薪資結構在「稅法」中應注意事項。
14.「團體壽險」與「個人壽險」列舉扣除額之異同。
15.退休舊制「提撥率」與退休新制「提繳率」之影響因素。
16.勞退新制中「五年補提」之具體作法及罰鍰規定。
17.「個人帳戶制」與「年金保險制」轉換問題實務探討。
18.主管機關「權責劃分」及未來「行政爭訟」實務探討。

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講 師：徐定文　勞動法實務專家