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一、 如何判別通勤傷害、職業災害及職業病？法源依據為何？行政認定及法院審判的標準又為何？
二、 如何妥處勞工遭遇通勤傷害、職業災害或職業病時之傷病給假、職災補償、保險抵充及勞資爭議案件？
三、 派遣公司指派派遣勞工至要派公司從事工作發生之職業災害，其職災補償及法定責任究應由誰該當？又如為派遣公司協助調派之點工人員在要派公司發生職災！其補償及責任歸屬又為何？
四、 勞工在就業場所突然身故或猝死！究竟係屬自然死或過勞死？雇主是否應予補償？勞工法規之相關規定又為何？
五、 萬一發生勞工死傷之重大職災案件！其處理程序為何？需不需要通報？何時通報？向哪些單位通報？才不會被罰？
六、 後續職災調查報告之發生經過、職災發生原因分析及其具體改善對策等應如何撰寫？萬一被停工應如何辦理後續相關事宜？
七、 勞工發生死亡重大職災時，事業單位代表人應負勞工安全衛生法之雇主責任，以及工作場所負責人刑法上業務過失致人於死之責任各為何？又該採取哪些措施以減除相關法律責任之訴追？
八、 勞工保險條例有關職災保險給付種類、給付條件、給付標準及職災保險費率之實績與經驗費率之計費方式解析？
九、 如何透過職業災害勞工保護法與職災勞工終止勞動契約及申請各項生活津貼與補助費用，以減輕雇主之責任負擔？
十、 如何申請勞工主管機關提供之各項職災補助費用，以及社政機關提供之急難救助，以協助罹災勞工及其家屬渡過難關？
十一、職業災害案例研討--------勞工發生死亡之重大職業災害時，業主、原事業單位、各級承攬人、派遣公司、監造單位等本案相關單位、人員，其各別應負勞動基準法、勞工保險條例、勞工安全衛生法、民法及刑法之責任演練及解說。
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