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進修課程-專業認證班系列課程

10人以上歡迎包班內訓
‧ 課程名稱
第二期員工心理健康管理師認證班(02-02MHM)
★本年度最後場次,準時開課,即將額滿!
‧ 課程地點 台北 │ 中國文化大學建國分部(台北市大安區建國南路二段231號) │ 教室:B203
‧ 開始日期 2016/11/13 ‧ 結束日期 2016/12/11
‧ 課程時間 周日09:00~16:00 ‧ 上課時數 30小時
‧ 費 用
會員價 9900 非會員價 11900

(非會員價已含入會費$2,000,入會費恕不折扣)
‧報名優惠


‧ 黃金存摺 >> 課程費用優惠請按我
‧ 課程介紹 美國管理學家藍斯登:「工作效率最高的不是薪水豐厚的員工,而是心情舒暢的員工!」一家公司是否擁有競爭力,最關鍵的指標取決於員工的心理素質。而職業安全衛生法上路後,特別強化員工身心健康保護,企業有責任防止員工過勞、精神壓力過大,若未採取相關措施則將處以新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。「職場健康心理學」在全球職場趨勢的推動下已成為顯學,有別於員工心理諮商的補救措施,員工心理健康管理師的角色著重於發展性與預防性,新時代的人資及管理者都應具備相關的知識技能,才能引導員工心理健康發展!

本課程將結合人力資源與心理健康方案,透過員工心理健康管理師的角色及功能、員工心理健康諮詢技巧、心理急救評估與步驟,搭配15個心理健康會談技術及心理五級預防模式與具體作法,有效評估及掌握全方位員工行為的風險管理,提高主管與HR對同仁行為的預測及引導能力,營造健康正向的職場氣氛,訓練同仁問題解決的能力,帶領員工自我管理、適應快速變動的環境,為企業留住具有競爭力的健康人才!
‧ 課程大綱

課程總時數30小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。

 

上課資格

曾上過本會『員工心理諮商認證班』之學員。

11/13員工心理健康管理

 

■ 講師:協會講師群

 

1、不可不知的「職場健康心理學」

2、員工心理管理師的角色及功能

3、促進職場心理健康三大具體做法

4、職場心理健康促進流程

5、員工良好的心理素質表現指標,以及心理健康評估量表

615個員工心理健康會談技術

7、如何營造積極正向的公司氣氛?

●什麼是「霍桑效應」:影響員工績效的關鍵因素?

8、如何增進良好的上下關係?

●什麼樣領導特質有助於凝聚或渙散同仁的向心力?

9、了解員工心態及需求的關鍵

10、如何留住有競爭力的員工?

●掌握建立員工關係的關鍵時刻

11、如何增強員工對公司的信任感提高留任率?

●建立雙贏的「心理契約」

12、實際案例演練

 

11/20全方位員工行為風險管理

 

■ 講師:協會講師群

 

1、掌握員工行為風險並有效管理

2、職場危害因子監控

3、如何預測同仁的工作表現?

4、如何精確找出同仁的人格特質?

●學習使用及演練「人格特質量表」及「工作興趣量表」

5、如何降低招到不適任員工的盲目性?

●實際案例演練:如何運用Holland的六大工作類型做最佳的人才安置?

6、如何分析同仁的價值觀?

●實際案例演練:同仁的價值觀與公司價值觀不合時,該如何處理?

7、如何掌握同仁的人格主軸?

8、如何精確預測同仁的各種行為模式?

9、辨識員工的危險行為因子及處理策略

●邊緣性人格、反社會人格、性騷擾人格特質

10、實際案例演練

 

11/27員工心理五級預防模式

 

■ 講師:協會講師群

 

1、員工心理五級預防模式與具體作法

●一級健康促進:心理健康教育

●二級初步預防:發展性與預防性的心理健康服務

●三級預警制度:建立心理問題的預警系統

●四級預防層次:處理已發現之心理問題

●五級預防層次:避免心理問題擴散層次

2、如何培養員工自我管理的能力?

●善用管理心理學激發員工工作熱忱

●了解媽寶型員工的行為模式

3、如何讓員工完全負起責任?

●使用「思考性引導問句」提升員工責任感

●運用「提問法溝通技巧」提升效率的技巧

4、如何促進員工問題解決的能力?

●運用「忽略檢查表」幫助員工找到問題解決盲點

●透過「證據整合提問法」「應用問題提問法」協助員工找到解決問題的方法與資源

5、如何鍛鍊員工做決定的能力?

CASVE五個做決定步驟

1)溝通Communication

2)分析Analysis

3)綜合Synthesis

4)取捨Valuing

5)執行Execution

●協助員工找到方法和力量的問句

6、實際案例演練

 

12/4員工心理健康諮詢技巧

 

■ 講師:協會講師群

 

1、員工心理健康諮詢常見的議題以及諮詢技巧

2、高關懷員工的辨識、評估與介入技巧

3、創傷後壓力症候群的症狀行為、處理重點及步驟

4、心理急救的步驟與目標

5、專注力不集中的行為模式

6、員工老是犯相同錯誤的原因

7、如何訓練員工的專注力?

●學習使用及演練「專注力評估量表

●引導專注力問題分析的步驟

HOPE專注力訓練四個步驟

8、如何帶領員工創造機會?

●個人潛能的內在衡量標準

●提升員工生涯適應力的技巧

●創造機會的四個步驟

9、實際案例演練

 

12/11認證筆試(包括:選擇題、簡答題、實務案例題)& 口試

 

■ 講師:協會講師群

 

講師介紹

 

講師:林萃芬 老師

現任:

1、諮商心理師公會全聯會媒體公關主任

2、「中華人事主管協會」講師

3、「松德診所」諮商心理師

4、「聯合心理諮商所」諮商心理師

5、實踐大學博雅學部 兼任講師

6、東吳大學兼任講師

7、交通大學推廣部講師

8、「台北張老師中心」特約講師

學歷:國立台北教育大學 心理與諮商研究所 碩士

經歷:

1、「師範大學」兼任諮商心理師

2、青少年自我挑戰營 督導

3、多家知名企業顧問

4、新女性雜誌主編

5、希代出版企劃總監

專長課題:

企業及生涯諮商 / 身心減壓 / 自我探索 / 人際溝通 / 夢工作隱喻治療 / 感情諮商 / 注意力不足輔導 / 金錢教育訓練課程 / HRV情緒儀

證照:

1、諮商心理師證書

2、教育部講師證書

3、中國國家一級心理諮詢師

4、中國國家一級企業培訓師

著作:

1、上班不懂這些事,只能永遠當C上班族必備的職場應對心理學

2、小心,慣性洩露個性

3、從外在行為洞察人心

4、從說話模式洞悉人心

媒體:

2004~~2008 警廣「一路愛相隨」單元主講人

2004~~2016 中廣「媒事來哈拉」節目「感情路線圖」單元主講人

* 擔任「美人記者會」、超視「今夜女人幫」、中天「今晚哪裡有問題」、「康熙來了」、東風「桃色蛋白質」、超視「命運好好玩」、「新聞挖挖挖」、「得獎的事」、「非關命運」、「姊妹淘心話」、「上班這黨事」、「小燕有約」等節目專家來賓。

 

 

★【員工心理健康管理師認證班】學員訓後心得★

‧ 連絡電話 台北(02)2748-5188台中(04)3506-0841
‧ 注意事項 ◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元!
◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課程現場交予學員!
◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複!
◎課程內容協會保留更動之權利!
◎凡參加過本認證班的學員(無論是否通過認證),都可以單堂 1,000 元的優惠價格,選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程,機會難得,敬請把握!
‧ 報名須知 ‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利!
‧退費相關辦法
‧凡優惠方案免費贈送之課程,本會無提供講義,如有講義需求可向客服另購買講義。
講義費用統一標準如下:
 單天課程:$250 元,另需支付$50 郵資,總計為$300 元。
 認證全程:$550 元,另需支付$50 郵資,總計為$600 元。
 就服講義整套: $1,500,另需支付$100 郵資,總計為$1,600 元。(內含5本課程講義+1本新增題庫術科+學術科模擬試題題目+解答)

※【外部合作課程】不適用此講義費用標準。
‧黃金存摺免費加值贈送之課程金額以及各優惠方案免費贈送之課程金額,均不得兌換現金。