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01、坊間講師對工時、例休假、彈性工時及其排訂有哪些誤導或嚴重錯誤？
02、修正後之工時、例休假、彈性工時等變革之分析
03、修正後之工時與例休假之班表如何排訂
04、二週、四週及八週彈性工時之排定方式有那些？
05、實施二週、四週及八週彈性工時之法定程序為何？雇主應置備哪些文件備檢？
06、一例一休與二例對企業之衝擊有何不同？
07、勞動部廢止內政部75年函釋後，一般勞工前後二週期之例假間隔最多幾天？
08、勞動部訂頒之勞基法第三十六條有關例假裁量基準適法性為何？
09、四週彈性工時及勞基法第八十四條之一工作日者例假如何排訂？
10、勞動部以施行細則取消七天休假之適法性分析？
11、例假、休假及休息日得否調整？雇主如擬調整之法定程序為何？
12、勞基法第八十四條之一工作者與一般勞工之工時、例假、休假及休息日有何差異？
13、休息日共計有七種，如何區分？勞工於休息日加班，其加班費如何計算？
14、勞基法之休假日計分二類逢例假或休息日，哪些須補假？哪些不須補假？
15、勞基法之休假日逢例假或休息日，當日性質為何？其加班程序及加班費計算為何？
16、勞基法之一個月四十六小時加班上限如何計算？
17、所得稅法之一個月四十六小時免稅加班費如何計算？
18、加班費計算基礎為何？獎金類報酬應否併入加班費計算基礎？
19、正常工時、休息時間起訖之排訂及調整之程序為何？行政公告如何撰擬？
20、教育訓練、早會、備勤、待命、值班、候傳(on call)等是否併入工作時間計算？
21、四班三輪、四班二輪、三班三輪、做三休一及做三休一加做三休二有何差異？其工作時間、休息時間、例假、休假、休息日如何排訂？
22、哪些情形可不併入工作時間計算？
23、員工出退勤記錄方式為何？雇主應否置備責任制或高階主管之出退勤記錄？
24、雇主要求勞工於平常工作日加班之法定程序為何？
25、雇主於何種情況下得命令勞工加班？並應遵守那些程序？
26、延長及再延長工時加班費得否以平日每小時工資額×1.33或1.66？
27、勞工休假日加班，雇主應加倍發給工資，加倍之定義為何？
28、加班可否採換休處理？換休標準為何？未換休完畢者，如何處理？
29、主管機關得否僅以員工出退勤卡作為工作時間之認定？
30、勞工早到或晚退，勞檢員認定係加班，雇主應置備哪些文件以因應？
31、勞工自動加班，雇主須給加班費嗎？
32、勞工同意配合加班，屆時未到工，雇主可否予以曠工處分？
33、雇主得否同意勞工於產假期間主動提前恢復工作？
34、約定責任制人員或內勤人員無加班費之效力為何？
35、勞資雙方得否約定每月工資已折入一定加班時數或假日加班之加班費？
36、雇主如何有效控管加班費之支出？
37、雇主發放工資時，有無義務將加班費計算標準告知勞工？
38、在哪些情形下，雇主應給予勞工補假？補假性質為何？可否分次補假？ | 
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