人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

課程大綱

一、預算制度的功能

二、常用人事預算制度說明

1.支出預算制度

2.績效預算制度

3.零基預算制度

三、人事預算的正統編列流程

1.支出預算下的人事預算編列流程

2.績效預算制度下的人事預算編列流程

3.零基預算制度的人事預算編列流程

四、人事成本比例與企業體質健康關係

1.製造業的人事成本比例合理區間

2.服務業的人事成本比例合理區間

3.其它行業的人事成本比例合理區間

五、人事預算上限設定的方式

1.營業預算導向設定

2.成本費用導向設定

3.歷年費用導向設定

4.人工產值導向設定

六、人事預算與薪資用人策略

七、人事預算的基準設定標準

八、共同分攤費用的分攤方法及標準

九、常用人事預算編列表單設計範例指引

十、學員現場測試活動

十一、學員問題釋疑Q&A

■ 講師：王慶東 老師

■ 資歷：

現任：

知名企管顧問公司 執行副總

數百家知名企業常年經營顧問

多家知名企業特約講師

經歷：

※華益生技董事兼營業部副總經理

※美商安捷立資產管理顧問公司副總經理

※外商Service Inside電信服務公司總管理處資深經理

※敦頂金屬董事長特別助理

著作：

業務商務談判技巧、如何撰寫經營計劃書、績效獎金設計規劃指引、職工考核表制度設計實用範本手冊等十六種專業管理書籍出版