人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

課程大綱

1、雇主可否以勞工離職未辦交接或預告而扣留薪水？
2、勞工離職未辦交接或預告，雇主可否不發給服務證明書？

3、預防勞工離職未辦交接或預告，雇主應調整那些管理措施？

4、勞工不能勝任工作之認定標準為何?如何舉證？

5、為什麼勞工離職後仍得請求年終獎金、紅利或薪資？

6、勞資雙方之保證服務年限約定一定有效嗎？

7、雇主濫行解僱常見案例分析

8、雇主可否片面以工作規則規範勞工離職後之競業禁止義務？

9、試用期間內解僱勞工要付資遣費嗎？

10、常見資遣、自請退休、強制退休及優惠退休爭議案例分析

11、契約終止時，雇主一定要發給特休未休工資嗎？

12、雇主實施久任獎金或簽約金措施時，應如何規範，才不會發生糾紛？

■ 講師：簡文成 老師

■ 現任職位： 知名企管顧問公司總經理

■經歷：勞委會職訓局企業訓練聯絡網人力資源發展服務團顧問、中華人事主管協會理事兼特聘講師、管理雜誌全國500大企管講師、台電及各縣市工業會及商業同業公會等單位人事管理講座特聘講師、台北縣工業會、稅務專刊、1111HR勞基信箱特約專欄作家、輔導TOYOTA等五百多家中小企業建立管理制度及企業保險規劃