人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

課程大綱

1.      勞保老年年金新規定說明

2.      勞保投保薪資、勞退提繳月工資如何計算跟調整?加班費可否不列入計算?

3.      勞工不願意在企業投保，公司有責任嗎?

4.      勞工不願意證明公司已給付勞保傷病給付，如何處理才能讓勞保局將給付匯入公司帳戶?

5.      勞工外派至海外工作，公司如何為其加保?工資均由海外公司支付，是否仍要提繳新制退休金?

6.      勞工被資遣後還有權利要求由公司投保勞保嗎?

7.      職業災害勞工定期契約屆滿離職，可以退保嗎?

8.      職業災害如何認定?

9.      職災勞工前往非勞健保特約醫院診療，要求雇主給付醫療費用，雇主如何拒絕?

10.  職業災害勞工復職後如何合法調動工作並重新議定工資?

11.  職業災害勞工經二年醫療期滿，公司一定要給予40個月的工資補償嗎?

12.  企業可否拒絕職業災害勞工復職?

13.  外包廠商所雇用的勞工發生職業災害，公司都要負擔連帶補償責任嗎?

14.  通勤災害可否不給予公傷病假?

15.  事業單位可否以低於勞動基準法退休標準結清年資?

16.  關係企業調動，如何處理員工勞、健保及退休權益?

17.  公司員工轉任經理人，可否依勞動基準法領取退休金?

18.  領有長期居留証或工作證之外籍配偶，是否可參加勞工退休金新制?

19.  勞工符合自請退休要件，雇主可否依勞基法資遣或解僱?

20.  事業單位存有選擇勞工退休金新制及舊制的勞工，勞工舊制退

      休準備金如何計算?

■ 講師：黃馨 老師

■ 資歷：勞動法專家