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．雇主要求勞工於平常工作日加班之法定程序為何？
．加班時間有那些限制？例外規定為何？
．雇主使勞工於休假日加班之要件為何？例假日可否加班？
．雇主於何種情況下得命令勞工加班？
．加班費的計算標準為何？可否以底薪計算？
．加班可否採換休處理？換休標準為何？未換休完畢者，如何處
理？
．加班費的課稅規定為何？那些情形之加班費屬免稅所得？
．加班費是否為工資？應否併入平均工資計算？
．加班費應否併入勞健保投保薪資金額及勞退月提繳工資？
．勞基法八十四條之一工作者有無加班費之適用？
．工作時間得否扣除勞工個人基於生理需求而上廁所、喝茶時
間？
．勞工自動加班，雇主須給加班費嗎？
．勞工同意於例假工作，屆時未到工，雇主可否予以曠工處分？
．勞工於產假期間主動提前恢復工作，可否請求加倍發給工資？
．勞工於假日值班者，雇主應否加倍發給工資？
．雇主如何有效控管加班費之支出？
．雇主調動勞工之法律依據為何？
．法院如何在個案中審查勞資雙方有無調職之合意？
．法院判斷雇主合法調動勞工之標準為何？調動五原則為何？
．法院於雇主調動五原則適法性判斷之個案舉例與分析。
．雇主調動勞工，可否取消與新職無關之津貼或獎金？
．調動如嚴重改變勞工工作時間，是否影響調動之正當性？
．雇主遷廠，致勞工上班不方便者，勞工可否請求資遣？
．勞工拒絕合法調動，雇主可否主張其違反勞動契約情節重大而
解僱？
．勞工主張雇主違法調動，是否仍有繼續服勞務之義務？
．何謂迴避資遣型之調職？何謂懲戒調職？
．關係企業間之調職可分為借調及轉調，對勞資雙方權利義務各
產生那些影響？
．關係企業間之調動，雇主應如何得到勞工之同意？
．關係企業間之職務調動，勞工之年資可否併計？
．雇主於勞動契約或工作規則中如何制訂有關調動條款或調動管
理辦法？
．企業如何進行調動面談？內容為何？表單如何設計？ | 
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