人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

課程大綱

1、雇主解僱理由不明確員工會如何聯想？

2、雇主解僱員工後可否更改原有解僱理由？

3、考績作為不能勝任的解僱「理由」與作為解僱「標準」有何不

      同？PMD的評核是否符合勞動基準法中不能勝任的定義？

4、發現員工不能勝任，能否不解僱而要求員工自行離職或合意終

      止契約？

5、雇主可否以員工不配合加班視為不能勝任工作？

6、資深員工是否可能出現不能勝任的情況？

7、員工請產假可否將考績打差並視為不能勝任工作？

8、與員工合意離職不開立非自願離證明書，有那些問題要注意？

9、雇主開立離職證明書與服務證明書有何不同？

10、員工請假喪假能否將考績打差？

11、員工請病假能否將考績打差？

12、員工因懷孕期間不適請病假能否將考績打差？

13、 員工請生理假能否將考績打差？

14、育嬰留職停薪復職時能否解僱員工？要注意哪些問題？

15、員工育嬰留職停薪期間尚未期滿，雇主能否以勞基法第11條

        解僱員工？

16、雇主已經預告解僱員工，員工得否提出申請育嬰留職停薪？

17、公司虧損是否即可解僱員工？

18、員工分紅能否視為薪資？

19、雇主片面改變分紅策略是否正當？

20、雇主可否一邊解僱人一邊招募人？

21、無薪休假期間要員工出勤訓練是否違法？ 

■ 講師：張中興 老師

■ 資歷：勞動法專家