1.工資、平均工資、薪資所得、投保薪資、投保金額、月提繳工資
等各名詞解析。
2.工資定義為何?何謂經常性給?
3.非工資究竟應如何規劃，才能被行政機關及法院認定是非經常性
給與?
4.為什麼雇主精心規劃之久任獎金、三節節金及其他給付仍被認定
為工資?
5.企管公司輔導規劃之各種非經常性給與錯誤案例分析。
6.未經勞工同意就調整薪資結構的後遺症分析。
7.雇主如何取得勞工同意調整薪資結構?
8.勞工行政機關對於非經常性給與有異議時，企業應提供那些文件
舉證?
9.薪資結構調整前後，各項勞動成本之差異分析與舉例。
10.雇主錯誤規劃非經常性給與之後遺症有那些?
11.薪資結構如何配合新工時制、例休假日及勞基法第八十四條之
一作調整。
12.雇主發給勞工之工資，應遵守那些原則?
13.雇主可否自工資中扣減勞工應負擔制服費、教育訓練費成本、
借款?
14.雇主可否自工資中扣減「懲戒扣款」?
15.雇主發給勞工之各項報酬，應如何辦理扣繳?
16.勞工之加班費究係免稅所得或應稅所得?
17.勞工支領之其他報酬，究係免稅所得或應稅所得?
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
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