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一、雇主解僱實務
1、新錄取員工於報到後幾天後就不來上班，可以直接解僱嗎？
2、員工預告終止契約可否後悔不離職？
3、勞工預告終止契約，雇主可否要求員工提前離職？
4、員工遞辭呈雇主未批准，可否離職？
5、勸勞工自行離職或合意離職是否有效？
6、員工離職未辦理交接可否扣押薪水S？
7、員工遲到能否解僱？
8、員工應徵時說（寫）不懷孕，但受僱後懷孕，可否解僱？
9、員工不配合出差，能否解僱？
二、雇主形式懲戒手段實務
1、雇主有那些懲處員工的手段？
2、懲戒原因可否溯及既往？
3、雇主可否以留職停薪作為懲處手段？
4、記三個大過可否解僱？
5、業績、考績不好可否解僱？
三、雇主工資給付實務
1、雇主經營困難可否要求員工留職停薪？或請事假而不給工資
2、在三節發放的獎金是否就不是工資？
3、公司每月核發薪資時為發給員工薪資單違法嗎?
4、員工預支薪水，雇主於發薪日扣還是否為預扣工資？
5、無論加班與否，雇主定額給付加班費，是否合法？有何後遺
症？
6、雇主是否可事先約定加班不得領取加班費僅能換休？
7、計時工請假可否不給付工資？
四、工時操作實務
1、每日工作7小時，一週工作6天，國定假日要不要休假？
2、週一至週四工作8.5小時，週五工作8小時，週休2日，國定假日
要不要休假？
3、服務業月排休四天，國定假日是否要休假？
4、提早上班是否可視為加班？？
5、正常工時低於法定工時，加班應如何計算
6、四班二輪工時員工連續休假應扣那幾天？
五、勞動契約運用實務
1、兼職人員是否可請病假仍須給半薪及其他有薪假，或可以協調
改為排休日？
2、約定做滿一定時間才發薪水是否有效？
3、員工離職請求休特或加班補休，雇主可否不准？會有何後果？ | 
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