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單元一:人力資源盤點與策略規劃 一、人力資源盤點與人力規劃 二、運用人力資源盤點控制成本 三、最有效的人力資源盤點步驟 四、最節省成本的人力規劃 五、人力資源盤點與規劃常面臨的困境 單元二:召募任用之法令規範 一、任用之就業岐視類型案例解析。 二、任用時,不實之廣告法令規範。 三、任用相關的勞工法令 四、 召募時, 勞基法/勞動契約 該注意的重點為何 五、台商招募大陸員工應注意的法律規定 六. 外國人從事工作之限制 ■ 講師:盧千理(知名科技公司人資副總) ■ 經歷:1、健鼎科技人力資源副總經理2、台積電人力資源主管 3、摩托羅拉人力資源處長 經歷遍及人力資源各領域多年,經由外商培育的背景、龍頭公 司的體驗、到近期兩岸人資的角色,專業點線面兼而有之實務 與理論俱佳,戰術與策略均能操作,曾擔任選育用留功能性及 全方位人資主管,目前帶領之子弟兵已開枝散葉活躍於各公司 擔任人資主管的角色!分享與傳承是她目前最想做的事!
單元一:人力資源盤點與策略規劃
一、人力資源盤點與人力規劃
二、運用人力資源盤點控制成本
三、最有效的人力資源盤點步驟
四、最節省成本的人力規劃
五、人力資源盤點與規劃常面臨的困境
單元二:召募任用之法令規範
一、任用之就業岐視類型案例解析。
二、任用時,不實之廣告法令規範。
三、任用相關的勞工法令
四、 召募時, 勞基法/勞動契約 該注意的重點為何
五、台商招募大陸員工應注意的法律規定
六. 外國人從事工作之限制
■ 講師:盧千理(知名科技公司人資副總)
■ 經歷:1、健鼎科技人力資源副總經理2、台積電人力資源主管
3、摩托羅拉人力資源處長
經歷遍及人力資源各領域多年,經由外商培育的背景、龍頭公
司的體驗、到近期兩岸人資的角色,專業點線面兼而有之實務
與理論俱佳,戰術與策略均能操作,曾擔任選育用留功能性及
全方位人資主管,目前帶領之子弟兵已開枝散葉活躍於各公司
擔任人資主管的角色!分享與傳承是她目前最想做的事!