人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

★適合對象★

人資主管、人資工作者、台商台籍幹部、企業經營者、研究大陸人資的學者與學生，以及想成為兩岸人力資源管理專家的您

★課程特色★

★課程架構★

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兩岸勞動環境與法令之

差異

一、兩岸勞動法規與立法思維、人資用語的差異性分析

二、大陸勞動法規的淵源與配套體系

三、大陸勞動政策與勞動環境的特色分析

四、大陸員工的職場價值觀與特色

招聘與任用操作指引與

風險規避

一、法律規定勞資雙方的如實告知義務及違反時法律責任
二、法律禁止招聘訊息的就業歧視
三、大陸教育體係與職業資格證簡介

四、招聘的渠道與校園求才特色

五、嚴格的面試、複試程序

六、招聘時應注意員工的一些特點與表現

七、如何做好員工履歷資料與背景審查

八、錄用通知與入職手續辦理，員工資料登記的必要性及必備內容

九、建立證據保全與複印件原始化制度
十、簽訂書面的勞動合同及相關協議的正確流程

勞動合同的種類與風險

規避

一、三種勞動合同種類與其風險程度

二、對固定、無固定合同的正確觀念

三、員工拒簽勞動合同的風險對策
四、企業不簽勞動合同的風險規避

試用操作指引與風險規避

一、法律規定的試用期與勞動合同的關係
二、法律規定的不符合錄用條件的辭退規定
三、如何建立共性與個性的錄用標準

四、如何建立試用考核制度

培訓操作指引與風險規避

一、法律規定的專項技術培訓

二、勞動合同期與培訓服務期之規定

三、約定員工違約時的違約金協議

四、如何規避試用期間內的專項培訓

五、簽訂培訓協議時企業該注意事項

六、培訓服務期要多長？

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企業解除勞動合同操作

指引與風險規避

一、企業協商解除與勞動合同解除協議書

二、員工過失性解除與勞動合同解除通知書

三、員工無過失性解除與勞動合同解除通知書

四、經濟性裁員與必要的程序

五、企業不能解除（終止）勞動合同的情形

六、企業單方解除時通知工會的必要程序

七、辦結工作移交程序與支付離職證明

八、是否支付經濟補償？

九、員工違紀與辭退的風險對策

員工解除勞動合同操作

指引與風險規避

一、員工協商解除與勞動合同解除協議書

二、員工預告解除與離職通知書

三、規避員工被迫立即解除的風險

四、辦結工作移交程序與支付離職證明

五、是否支付經濟補償？

終止勞動合同操作指引與風險規避

一、勞動合同到期的續簽及終止規定

二、員工退休年齡與養老金

三、員工死亡與失蹤

四、企業破產與解散

五、勞動合同續簽通知書與勞動合同終止通知書

六、辦結工作移交程序與支付離職證明

七、是否支付經濟補償？

工時與假期制度操作指引與風險規避

一、工時制度
（一）大陸工時種類規定
（二）加班費率的規定與加班費計算
二、假期（請假）制度
（一）全體人民、部份人民、少數民族的休假節日規定

（二）帶薪年休假規定，如何規劃年休假？

（三）婚喪假、晚婚假、事假之規定
（四）病休假與醫療期規定，如何計算醫療期？

（五）醫療期內解除勞動合同之規定

（六）女性職工三期（孕期、產假、晚育假、難產假、護理假、哺乳假）之規定

（七）女性職工三期內解除勞動合同之規定

（八）假期工資如何計算？

三、員工假期（請假）的風險對策

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薪酬福利與勞動成本操作指引與風險規避

一、薪酬管理
（一）工資的法律規定（最低工資標準、工資基數、試用期工資、特殊情況工資）
（二）工資結構（基本工資、津貼、獎金）說明
（三）計算加班、病假、產假、社保等費用的工資基數說明

（四）員工工資的風險對策
二、社會保險與福利
（一）社會保險法與社保政策
（二）五大社會保險的費率與社會保險待遇

（三）住房公積金要不要繳納？

三、工傷事故與工傷保險的預防

（一）如何認定為工傷與職業病？

（二）勞動能力鑑定程序

（三）工傷保險待遇的成本風險有多大？

（四）工傷保險的預防對策

四、大陸員工勞動成本知多少？
五、大陸勞務派遣的規定特色與風險規避

勞動合同與集體合同操作指引與風險規避

一、勞動合同的種類與集體合同
（一）三種勞動合同種類與其風險程度
（二）員工拒簽勞動合同的風險對策

（三）企業不簽勞動合同的風險規避
（四）如何將勞動合同規範為量身打造的管理工具？

（五）勞動合同的撰寫技術與正確觀念
（六）勞動合同期管理（簽訂、變更、續簽、解除或終止）重點注意事項

二、集體合同與工資集體協商制度介紹

（一）集體合同的意義與內容功能

（二）工資集體協商對台商的意義與內容

（三）集體合同與工資集體協商對台商的影響與對策

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規章制度（員工手冊）之建立

一、台商企業制訂員工手冊的必要性

（一）員工手冊的功能

（二）企業立法權的體現

（三）法律對員工手冊制訂時必要的程序規定

（四）起草制度時需要注意的問題

（五）員工手冊應具備的特性

（六）員工手冊制訂時的通知討論民主程序

（七）員工手冊實施時的公示程序

（八）員工手冊制訂程序證據的建立與存檔

二、員工手冊體系及內容

（一）公司概況及文化

1.公司概況（介紹公司成立、發展歷史、現狀、主要業務情況）

2.公司文化（介紹經營理念、企業形象、未來願景）

3.員工紀律行為規範（介紹日常工作規範和行為準則）

4.組織架構

（二）一般規定（制訂依據、制定目的、適用範圍、法律地位等）

（三）制度本文內容（招聘與任用、勞動合同、試用、培訓、考勤、假期、工資與社保福利、勞動紀律與獎懲、離職、工作移交）

（四）附則

1.關於制度的使用、修訂、保管

2.制度效力（制訂依據、異議處理、生效日期）

3.員工公示或簽收（簽收回執）

勞動爭議操作指引與風險規避

一、大陸勞動爭議調解仲裁簡介

二、勞動爭議仲裁程序

三、如何處理書面通知送達的舉證及證據掌握等問題

工會與職工代表大會及操作指引與風險規避

一、   大陸工會的組織與功能

二、工會涉及企業的哪些自主管理權？

三、職工代表大會的組織與功能

台商須知的大陸個人所得稅規定

一、大陸個人（含台籍幹部）所得稅規定

二、台籍幹部如何做合理薪資的申報與風險規避

12/18認證口筆試

蕭新永（具有三十年兩岸人力資源管理與行銷管理實務經驗）

資歷：海基會台商財經法律顧問、遠通國際經營顧問公司總經理、行政院陸委會台商張老師、進出口商業同業公會中國市場顧問團顧問

經歷：為兩岸企業建置『人力資源管理制度』、『銷售管理制度』與績效管理、領導管理、銷售管理、勞動管理相關訓練課程，輔導兩岸數百家企業人力資源管理及勞動合同相關制度建立