人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

課程效益

一、了解人力資源會計中之人力成本

二、歸納人力資源會計衡量人力資源的方法

三、探討人力是資產還是負債之概念

四、如何運用人力資本衡量指標

五、分析人力資本對組織績效的影響

課程大綱

一、人力資源會計(HRA)之定義

二、人力成本分析的重要與重點

三、人力資源會計中之人力成本

四、人力成本與薪酬結構如何結合

五、人力成本與經營績效如何連動

六、人力資源(會計)如何轉換至人力資本

七、人力資本如何被量測

八、人力資源之投資報酬率最大化

九、會計報表之基礎結構

十、人力資本在會計報表上的表達方式

十一、績效落差與職能落差之填補

十二、人力資源會計與 (HRM&HRD) 之關係

十三、微利時代中人力資本如何增值

■ 講師：楊平遠 老師

■ 資歷：資策會、台灣金融研訓院—中小企業聯輔中心等

               單位之專業講師

■ 企業管理經驗：

1.聯華食品(上市):人資副總經理

2.美喆企業(大陸與歐美):特助、行銷副總經理

3.昆盈企業(上市；大陸與歐美):國際事業管理處副總經理

4.神通集團-神基科技(上市)/萬能光學:財務長曁行政副總經理

5.雪鐵龍汽車/中法乳品:特助、處長、協理

6.美商福特六和汽車:會計經理(包含:帳務/稅務/法務/董事會)

7.美商德州儀器公司:財務主管

8.美商固特異輪胎:成本主管