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課程大綱 |
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勞動合同的種類與
風險規避（二） |
七、勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止作業
八、練習題與案例分析 |
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試用操作指引與
風險規避 |
一、法律規定的試用期與勞動合同的關係
二、法律規定的不符合錄用條件的辭退規定
三、如何建立共性與個性的錄用標準
四、如何建立試用考核制度
五、練習題與案例分析 |
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培訓操作指引與
風險規避 |
一、崗前培訓
二、法律規定的專項技術培訓
三、勞動合同期與培訓服務期之規定
四、約定員工違約時的違約金協議
五、如何規避試用期間內的專項培訓
六、簽訂培訓協議時企業該注意事項
七、培訓服務期要多長？
八、練習題與案例分析 |
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從法律立場看辭退員工與員工離職的綜合分析 |
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企業解除勞動合同操作
指引與風險規避 |
一、企業協商解除與勞動合同解除協議書
二、員工過失性解除與勞動合同解除通知書
三、員工無過失性解除與勞動合同解除通知書
四、員工過失或無過失，企業解除勞動合同通知書整合範本
五、經濟性裁員與必要的程序
六、企業單方解除時通知工會的必要程序
七、企業能否約定勞動合同的解除條件？
八、員工有哪些情形，企業不能解除勞動合同？
九、企業解除勞動合同是否支付經濟補償？
十、辦結工作移交程序與支付離職證明
十一、員工違紀與辭退的風險對策
十二、練習題與案例分析 |
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員工解除勞動合同操作
指引與風險規避 |
一、員工協商解除與勞動合同解除協議書
二、員工預告解除與離職申請書
三、員工被迫立即解除的風險
四、員工解除勞動合同是否支付經濟補償？
五、2007年12月31日之前員工解除勞動合同是否支付經濟補償？
六、辦結工作移交程序與支付離職證明
七、練習題與案例分析 |
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終止勞動合同操作指引
與風險規避 |
一、員工勞動合同到期，企業要不要提前通知終止？
二、員工退休年齡與勞動合同終止
三、員工死亡、失蹤與勞動合同終止
四、企業破產、解散與勞動合同終止
五、企業能否約定勞動合同的終止條件？
六、員工有哪些情形，企業不能終止勞動合同？
七、終止勞動合同是否支付經濟補償？
八、2007年12月31日之前終止勞動合同是否支付經濟補償？
九、辦結工作移交程序與支付離職證明
十、練習題與案例分析 |
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經濟補償金、賠償金、違約金等三金管理 |
一、三金的意義
二、企業應不應支付經濟補償視條件而定
三、練習題與案例分析 |
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工時與假期制度操作
指引與風險規避 |
一、大陸工時制度的種類與規定
二、加班工資標準規定與加班時數的限制
三、大陸各地加班工資的計算基數
四、司法解釋與各地司法機關的指導意見對加班的見解
五、練習題與案例分析 |
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大陸勞務派遣的規定特色與風險規避 |
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勞動爭議操作指引與
風險規避 |
一、何謂勞動爭議？
二、勞動爭議協商、調解、仲裁、訴訟程序
三、如何處理書面通知送達的舉證及證據掌握等問題 |
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工會與職工代表大會及操作指引與風險規避 |
一、大陸工會的組織與功能
二、工會涉及企業的哪些自主管理權？
三、職工代表大會的組織與功能 |
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■ 講師：蕭新永
（具有三十年兩岸人力資源管理與行銷管理實務經驗）
■ 資歷：海基會台商財經法律顧問、遠通國際經營顧問公司總經理、行政院陸委會台商張老師、工業總會兩岸經貿諮詢顧問、進出口商業同業公會中國市場顧問團顧問
■ 經歷：為兩岸企業建置『人力資源管理制度』、『銷售管理制度』與績效管理、領導管理、銷售管理、勞動管理相關訓練課程，輔導兩岸數百家企業人力資源管理及勞動合同相關制度建立 |
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
