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一、雇主如有違法罰鍰罰金之貨幣單位，已全面改為新台幣。並加重處罰額度
二、主管機關得公布違法之事業單位或事業主之名稱及負責人姓名
三、主管機關命令限期改善，屆期未改善時，可以按次處罰
四、避免延長工時、工資給付、休息、休假、例假及職業災害補償不合法之方式
五、要求女性勞工於妊娠或哺乳期間夜間工作時之注意事項
六、事業單位面對勞動條件檢查應有之態度與作法
七、事業單位合法之救濟管道介紹與實例解析
八、合法資遣、解僱及終止契約雇主應具備之因應方法
九、勞基新制、勞退新制、勞保新制及健保新制因應方式及實例解析
十、勞動法規勞資雙方之權利義務分析與實務解析 | 
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
