★課程總時數6小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。
★此班有附範本範例
★內容新增勞基法最新修法趨勢增訂方向及勞資因應策略
課程大綱
一、勞動派遣興起的原因與帶來的問題
二、勞動契約與承攬契約的區別
1、勞動契約的本質及判斷基準—從屬性的認定
2、承攬契約的定義及判斷—定作人、定作物及承攬人之獨立性
3、承攬與勞動契約的區別—保險業為例
三、勞動契約與勞動派遣、借調的差別
1、勞動派遣的概念建立
2、勞動派遣與外包、企業間借調有何不同?
四、勞動派遣法草案主要內容解析與企業的因應
1、派遣法草案說明
2、替代做法可行嗎?
■ 講師:沈以軒 律師(現任:宇恒法律事務所 所長)
■ 經歷:
1、營業秘密法暨民刑事案件訴訟律師
2、行政院勞委會勞資爭議調解人認證講座與筆試口試委員
3、臺北市政府勞工局、新北市政府勞工局法律諮詢律師
4、臺北市政府勞工局、新北市政府勞工局勞資爭議仲裁委員、調解委員
5、臺北市政府勞工局、新北市政府勞工局補助中介團體勞資爭議案件審查委員
6、新北市政府勞工局勞工涉訟權益補助權益審查委員