人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

Q：何謂學習型或勞動型的兼任助理？如何適用勞動基準法之「人格從屬性」與「經濟從屬性」判斷標準？每月領取定額獎勵金卻無相對出勤義務之教學助理，是否屬勞動型兼任助理？倘兼任助理適用勞基法，雇主相關義務為何？

（例如：勞健保勞退金申報、備置出勤紀錄、工資按時給付）？

→延伸思考：「八仙粉彩趴 再爆假志工案」

   「港女來台涉非法打工　縣府裁定免罰案」

Q：八仙樂園內舉辦之粉彩趴招募志工，是否適用勞基法？

Q：台東初鹿牧場招募實習場長日薪一萬元包吃包住，是否適用勞基法？

三、本所親辦案件獲法院判決勝訴確定案例：

（臺灣臺北地方法院民事判決104年度勞訴字第71號）

Q：社福機構委派至各醫院之按摩小棧按摩師，接受機構分派工作每週出勤二日，被要求穿著指定制服與識別證，並遵守機構片面訂定之場地使用規則，同時每月依照實際按摩次數領取固定比例報酬，如顧客持機構發行禮券到場尚得享有折扣優惠，最後再由機構開立「50薪資所得」之扣繳憑單，有上開指揮監督情事是否一概適用勞基法？

四、勞資新聞：

1、『留職停薪卻跳槽 機師判賠404萬案』

Q：勞工育嬰留職停薪期間另兼他職，雇主可否規定視為勞工自請離職，而契約自動終止？

Q：勞工育嬰留職停薪屆滿未復職，雇主可否規定視為勞工自請離職，而契約自動終止？

Q：勞工育嬰留職停薪期間另兼他職，雇主可否依勞動基準法第12條第1項第4款違規情節重大為由開除？

Q：上開解釋有無違反性別工作平等法第21條第2項不利益對待處分之疑慮？

Q：最低服務年限條款之違約金，可否約定勞工除賠償「雇主支出成本費用」外，再額外要求賠償「相當於離職前正常工作6個月薪資總額」之懲罰性違約金？

2、『Line請育嬰假被開除申訴未果案』

Q：員工僅用LINE或口頭申請育嬰留職停薪，雇主可否拒絕？

3、『“懷孕身體不好” KTV拒復職案』

Q：育嬰留職停薪期間員工申請提前復職，可否以通訊軟體LINE方式為之？

Q：員工申請提前復職，雇主可否拒絕？

Q：員工直屬主管回覆同意提前復職，公司能否事後以主管不具代表權為由反悔拒絕？

Q：公司以「懷孕對身體不好」為由拒絕提前復職，是否涉及懷孕歧視？

Q：若員工KTV職務本涉及夜間工作，公司是否仍不得以「懷孕對身體不好」為由拒絕其提前復職？

Q：員工第二胎生產後也確定復職，公司多久後方得使其從事夜間工作？

4、『搶救八仙傷患 醫師累癱護理桌 醫護不敢報加班案』

Q：醫師或護士因本次八仙塵爆天災事變加班，相關權益問題如下

(1)加班時數是否計入每月46小時延長工時額度？

(2)加班時數有無上限規定？

(3)雇主應發給加班費之法定標準為何？屬應稅所得或免稅所得？

(4)加班結束後至再工作前是否需給予至少多少小時之適當休息時間？

(5)加班結束後，是否需要給予一日有薪補假休息？

(6)上開加班情事，醫院應否報請當地主管機關備查？

5、『勞工職災補助 免徵所得稅案』

Q：勞工職災事件所領取之職災補償金（包括醫療補償、工資補償與一次40個月平均工資免除工資補償金）或損害賠償金，屬應稅所得或免稅所得？

6、『麥當勞60秒出餐北市：危害員工身心案』

 　 『顧慮安全 速食店颱風天不外送案』

Q：麥當勞得來速60秒出餐行銷手法被迫喊卡，其背後可能違反職業安全法規為何？

7、『保全殺妻毀屍遭解雇 竟提告要求復職案』

 　（提供法院判決解析）

Q：保全殺害妻子毀屍，雇主可否依勞動基準法第12條第1項第4款違規情節重大開除？

8、『不給錢！工讀生控花蓮摩斯 竄改下班時間案』

Q：雇主為少付加班費，可否自行竄改出勤紀錄之下班時間？有無涉及刑事偽造文書罪責？

9、『UNIQLO加班規定違法　遭勞動學者抓漏』