人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

01、部分工時之正常工時、休息時間、例假、休假及其他假別如何規劃？

02、部分工時之加班費如何計算？及其職災之原領工資補償如何計算？

03、雇主得否與部分工時員工約定其日(時)薪已內含例休假日工資？

04、部分工時員工之工作日逢休假日，其出勤或不出勤之工資計算分析

05、部分工時員工之休息日逢休假日，其出勤或不出勤之工資計算分析

06、雇主應否為部分工時員工投保勞保、就保？

07、部分工時員工之勞保就保投保薪資及勞退月提繳工資如何申報？

08、雇主於何種情況下得不為部分工時員工申報加保健保及就保？

09、勞動部公告之勞基法第84條之1工作者有哪些？

10、勞基法第84條之1工作者之正常工時、休息時間及例休假如何規劃？

11、勞基法第84條之1工作者之婚假、產假、特別休假、普通傷病假及其他假別如何計算？

12、勞基法第84條之1工作者之每月工資及其加班費如何計算？

13、雇主將勞基法第84條之1約定書向主管機關報備時，應注意哪些事項？

14、技術生與建教合作生之正常工時、休息時間、例假、休假及其他假別如何規劃？

15、雇主有無義務為技術生與建教合作生申報加保勞保、就保、健保及勞退？

16、雇主與技術生約定之每月生活津貼得否低於基本工資？

17、技術生、高級中等學校建教合作生之書面訓練契約未向主管機關報備是否影響效力？

18、技術生、高級中等學校建教合作生之書面訓練契約範例解析

19、僱用經理人與委任經理人如何區分？董事兼經理人其身分究為勞工或委任經理人？

20、勞工晉升委任經理人，其屬勞工之工作年資如何處理？

21、勞工晉升委任經理人究係合意終止契約或勞動契約關係因故停止？

22、委任經理人之社保與勞動條件如何規劃？其退休金如何籌措？

23、董事兼經理就退休金以契約約定者，應以何方式為之，始生效力？

24、委任經理人之退休金準備其帳務應如何處理？

25、董事之社保、勞退與其他勞動條件如何規劃？其退休金如何籌措？

26、以商業保險規劃董事或委任經理人退休金，其保險費及保險給付於帳務應如何處理？