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10人以上歡迎包班內訓
‧ 課程名稱
一例一休之具體因應措施與自我模擬勞動檢查實務
★新增『一例一休』條文修正!即將爆滿,限定70人,以繳費當劃位,先搶先贏!
‧ 課程地點
  台北 │ 中國文化大學建國分部(台北市大安區建國南路二段231號) │ 教室:B302+B303
‧ 開始日期
2017/1/17
‧ 結束日期
2017/1/17
‧ 課程時間
周二09:00~16:00
‧ 上課時數
6小時
‧ 費 用
會員價
2800
非會員價
3300
 

‧報名優惠




‧ 黃金存摺
>> 課程費用優惠請按我
‧ 課程介紹
為有效落實「週休二日」,勞動部修正勞基法部分條文,明定「每7日應有2日休息,一日為例假,一日為休息日」、增訂「休息日出勤工資計算標準並列計於延長工時」、特休假天數等條文規範。一例一休於106年1月1日上路,對於企業經營管理與員工帶來哪些衝擊?若維持原來的出勤制度將大幅增加人事成本,HR應如何協助企業因應調整工資、工時、休息時間、休息日等問題?同時,勞動部105年勞動條件檢查預計目標值高達6萬廠次,面對政府的強力勞檢,事業單位應如何因應,避免違規挨罰?

本課程將由前臺北市勞動檢查處副處長 黃竑鈞老師講授一例一休之立法變革因應、部分條文修正草案重點解析以及競業禁止等新增修法條解析,並且說明勞動條件檢查重點事項,協助事業單位置備法定的各項文件,事先進行自我模擬勞檢,以符法令規定,保障勞工權利,打造和諧勞資關係。
‧ 課程大綱

★課程總時數6小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。

 

課程大綱

一、媒體報導一例一休案例剖析

二、一例一休由來(即一例一休修法沿革)解析

三、最新勞基法一例一休:部分條文修正重點解析及處理原則

1、立院三讀通過勞基法週休二日之部分修正條文逐條解析?

2、新增勞工特別休假應如何給假及未休給薪之處理原則?

3、新法2週、4週及八週變形工時之例假日及休息日安排?

4、一例一休之工資、工時、休息日、例假日、休假日、特休及加班輪班之行事曆安排、人力調度及其處理方式?

5、修法提高休息日出勤工資及納入延長工時總數,加班費應如何計算?並避免安排勞工於休息日出勤?

6、雇主於發給工資時,應提供勞工工資各項目計算方式?

7、因應修法提高違反工資、工時等罰鍰上限之雇主責任及增納「吹哨者條款」,如何有效處理員工申訴案件?

8、其他--適用勞基法部分工時勞工,依性平法規定提出產假、安胎等假別及其權益請求之辦理原則。

四、週休二日對企業之直接衝擊及具體因應作為

()直接衝擊:

1、員工薪資加班成本大幅提高,勞動成本驟增?

2、休假日數增多,人力不足、勞力短缺情形加劇?

3、修法後企業對於人力及工時安排之疑慮及調適?

4、員工勞動權益高漲,勞資關係趨於緊張惡化?

5、組織動員勞工集體抗爭,大型勞資糾紛頻傳?

()具體因應作為:

1、依工作之繼續性與否?檢視勞動契約的性質與類別?

2、置備勞工名卡及員工薪資資料,按月核發不預扣?

3、建立人事管理規章,30人並訂定工作規則報核?

4、完備2週、4週及8週內變形工時之程序及排定

5、法定週正常工時縮減為40小時之衝擊及具體因應?

6、工作4小時至少應給30分鐘休息時間之調整方式?

7、輪班制之班次更換及加班補休及未休完補休之處理?

8、勞基法第3940條於例、休假及特休休假加班之補假?

9、使員工於例、休假日及特休假違法加班之檢核?

10、有哪些假別,雇主不得拒絕員工申請及如何依法處理?

11、妥處員工匿名申訴案及勞檢時被要求提交資料?

五、106年度工作、休息時間,例、休假、休息日及工資依法辦理

1、工作時間及休息時間之定義?工作時間之計算方式?

2、延長工時定義及加班費計算之方式?

3、待命及備勤等時間之認定?

4、企業因應現行工時制度之排班-2週、4週及8週變形方式?

5、勞工出勤紀錄是否可規定不打卡?

6、可否約定於薪資總額中內含一定比例之固定加班費?

7、各種假日-例假、休息日及國定假日之班表安排及補假?

8、特別休假依曆計算,可否要求勞工於年度終結或契約終止前休完?

9、通常被認定屬工資者及通常不認屬工資者如何分辨?

10、工資-造成損失賠償?補服勞務?

六、106年勞動條件事項及其他勞動法令監督檢查重點

七、企業陪檢人員如何陪同並依勞動檢查員要求提供資料

八、職場勞動條件檢查申訴案例解析

九、問題與解答

■ 講師:黃竑鈞 老師

■ 學歷:國立中興大學法商學院法學碩士

■ 現任:

臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師

臺北市政府勞動局職業安全衛生專業講師

臺北市及新北市政府勞資爭議調解人(調解委員)

勞動部勞動力發展署產投就業安全法規專業講師

中華民國工業安全衛生協會職安法專業講師

■ 經歷:

曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長

曾任臺北市政府勞動局科員、股長、專員、視察,勞動條件、勞資爭議及勞工安全衛生科科長等職務

■ 專業領域:

實際掌理勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令

■ 專業證照:

74年國家高等考試及格

96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格

104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格

‧ 連絡電話
台北(02)2748-5188台中(04)3506-0841
‧ 注意事項
◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元!
◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!
◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課程現場交予學員!
◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複!
◎課程內容協會保留更動之權利!
◎凡參加過本課程的協會會員皆可以1,000元的優惠價重複來上同一門課(上課當天須出示身分證、會員卡以確認為會員本人身份,否則無法進場!)
‧ 報名須知

‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利!

退費相關辦法


        10人以上包班內訓


‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司