107年1月勞動法人資讀書會大綱
★勞動法令新修專區
重點一「職災補償金債權之特殊保障」
106年12月27日總統府公布「勞動基準法」第61條第3項、第4項修正條文
Q:職災勞工在外欠債,債權人可否向法院申請扣押其在公司各項薪資債權(例如:獎金、職災補償金)?可否強制執行職災勞工之銀行帳戶存款?
★勞動法令新修專區
重點二「外國專業人才與藍領勞工之退休金制度」
106年11月12日總統府公布「外國專業人才延攬及僱用法」
Q:何謂外國專業人才?新法施行後外國專業人才是直接適用勞退新制或舊制?外國專業人才可否在一定期限內選擇新舊制?若適用新制之外國專業人才,過去舊制保留年資如何處理或結清?上開勞退新舊制規定於廠區藍領外勞有何不同?
★勞動部函釋專區
重點三「公職人員選舉罷免日適逢休息日之出勤加班費計算」
勞動部106年12月11日勞動條2字第1060132365號函釋
★勞動部函釋專區
重點四「退休準備金動支特殊規範」
勞動部106年12月01日勞動福3字第1060136338號函釋
Q:事業單位動支勞工退休準備金專戶,應經過哪些程序?若已無勞退舊制勞工可擔任監督委員會副主任委員,動支程序又有何不同?
★民刑事訴訟爭議案例專區
重點五「勞保以多報少法律責任總體檢」(提供各式民刑事判決解析)
新聞標題:薪資「以多報少」,慣老闆判刑3月還得付出8萬多元代價
Q:投保薪資以多報少,慣老闆有多少的法律風險與支出成本(EX:行政罰鍰?刑事責任?民事賠償責任?資遣費?)?負責主體是公司負責人?還是人事會計主辦?
★勞動法學術研討會心得專區
106年12月8日「勞動契約與團體協約理論與實務研討會」
議題:『勞動契約約定違約金法律與實務問題探討』(提供各式民事判決解析)
Q:最低服務年限合理補償可否以一筆簽約金替代?若簽約金六萬,可否攤提成12期按月給付五千元替代?
Q:最低服務年限之訓練費用可否以企業自辦內訓為之?其與新進員工之基礎培訓(雇主固有人事成本)有何差異?
Q:法律上的違約金類型有幾種?違反最低服務年限之違約金可否視情節(服務滿一定期限)予以酌減(民法第252條)?
Q:實務上合理補償金用現金給付或保險規劃,何種方式較為妥適?
★勞資爭議澄清專區
Q:勞工請假規則第4條第1項第3款規定「請住院傷病假及未住院傷病假2年內合計不得超過1年」,其未住院病假日數是否仍應依同條項第1款之解釋而有30日之上限?
Q:雇主規定「勞工普通傷病假全年未超過15日部份,工資照發,超過者無薪」,是否違反勞工請假規則第4條?