人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
【歡慶母親節-認證班限時優惠】 即日起~ 5/15止,凡於line@留言「歡慶母親節我已報名4-6月認證班課程 + 認證名稱」,並於5/15前完成報名和繳費, 即享免費任選一堂單天公開班課程(限3,000元以下),限10組名額,先搶先贏!(此方案恕不與其他優惠方案併用)
最新消息

最新消息

進修課程

進修課程

課程總覽
人資學習地圖
人資學習地圖
專業認證班系列
人力資源管理課程
主管領導管理課程
業務行銷客服課程
專業秘書行政課程
總務採購財會課程
國際級專業課程
會員免費講座
會員免費講座
企業內訓

企業內訓

企業輔導

企業輔導

法令專區

法令專區

HR知識中心

HR知識中心

會員專區

會員專區

勞資Q&A

勞資Q&A

訂閱電子報
 
Email
 
 
 
 
 
 
 
 
10人以上歡迎包班內訓
‧ 課程名稱
第三期高階勞動法規管理師認證班(02-03HLB)
★2018年度唯一場次!敬請把握!準時開課,即將額滿!免費贈送「2017勞工人資法典」!
‧ 課程地點
  台北 │ 中國文化大學建國分部(台北市大安區建國南路二段231號) │ 教室:B1國際會議廳
‧ 開始日期
2018/3/25
‧ 結束日期
2018/6/24
‧ 課程時間
周日09:00~16:00
‧ 上課時數
7天共42小時
‧ 費 用
會員價
15500
非會員價
17500
 

(非會員價已含入會費$2,000,入會費恕不折扣)

‧報名優惠




‧ 課程介紹
~~獨家複製學習沈以軒律師整套勞動法功力唯一機會~~

隨著勞工權利意識抬頭,勞資爭議案件層出不窮,如何透過訂定勞動契約保障勞資雙方之權益?勞動契約成立階段容易出現哪些爭議?員工的薪資結構是否具備勞務對價、經常性給予性質?海外出差、教育訓練、下班後LINE交辦事務等常見爭議工作時間該如何認定?員工請假程序規範與證明文件有哪些要求?資遣員工應遵循哪些相關程序的規範?

本系列課程由沈以軒律師親自依修法重新編排規劃全程授課,將所有勞資爭議歸納為六大主題,循序漸進帶領學員厚植勞動契約重要基礎概念後,深入了解勞動契約成立階段各項爭議條款、勞動條件、請假規範、解雇規範與職災規範等。課堂中首先逐條解析法律文字內涵、講解目前實務機關解釋方向(勞動部函釋與最高法院判決全文),並帶入真實爭議個案研討,以及搭配課後模擬問題由沈律師示範回覆。透過全程紮實系列課程,協助學員徹底瞭解並學習每個勞動法問題的基本應對,培養成為具有獨立處理勞資爭議的人資、法務人才與專業管理顧問。
‧ 課程大綱

★課程總時數42小時,參與本課程的學員可登錄“中小企業終身學習護照時數”及“台北市立圖書館終身學習護照”及“行政院公務人員終身學習時數”。

 

★贈送「2017勞工人資法典」一本逐條解析條文!

 

★特別優惠如下,三者擇一贈送恕不予併用:

1、曾上過沈律師讀書會6次以上之會員,

即可現折此門課程費 $1,000

2、曾上過本會勞動法規認證班之會員,

即可現折此門課程費 $1,000

3、如未能享以上優惠之學員,可享免費一堂沈律師讀書會

 

上課對象

1、欲一次完整學習勞動法令之企業人資及法務

2、管顧公司顧問

3、保險公司行銷企業保單者

 

3/25勞動契約重要基礎概念奠基

■ 講師:沈以軒 老師

1、勞工與雇主定義

(勞動契約與承攬、委任契約區別)

2、工資定義

(拆解二十餘種薪資結構是否具備勞務對價、經常性給與性質)

3、平均工資定義

(按月計酬、按時計酬者之月平均工資與日平均工資計算)

4、事業單位適用行業別判斷標準

(解讀中華民國行業標準分類表第六次修訂版本)

4/1勞動契約成立階段各項爭議條款適法性

■ 講師:沈以軒 老師

1、招募任用人資應注意事項

(就業歧視類型、隱私資料蒐集、個人資料保護法與就業服務法)

2、勞動契約成立時點

(口頭約定效力、錄取通知取消爭議)

3、定期條款

(一年一聘、專案約聘僱)

4、試用條款

(試用期權益與衍生資遣爭議)

5、最低服務年限條款

(內訓費用得否作為合理補償、合理補償金可否分期按月給付)

6、在職兼差與離職競業禁止條款

(簽署主管之職級認定、競業範圍合理約定、合理補償金標準)

4/22勞動契約過程之勞動條件(工資給付、工時制度)

    講師:沈以軒 老師

1、工資全額給付與預扣工資認定

2、工作時間認定

(表定休息時間、待命備勤、ON CALL、海外出差、教育訓練、聚餐活動、下班後LINE交辦事務)

3、加班規範

(平日延長工時、休息日延長工時、例假日出勤、國定假日出勤)

4、雇主拒付加班費特殊抗辯適法性

(變形工時制度、補休制度、加班費內含制度、加班申請制度)

5、各式工作者出勤紀錄備置

(業務人員、高階主管)

6、異常性刷卡管理機制

5/6勞動契約過程之請假規範

■ 講師:沈以軒 老師

1、請假程序規範與證明文件要求

2、各項請假事由與一日(時數)概念逐條分析

(特別休假、婚、喪、事、病、公、生理、產、陪產、產檢、家庭照顧)

3、變形工時工與責任制工作者之特殊請假權益

4PT部分工時工之特殊請假權益

5/20勞動契約終止階段

講師:沈以軒 老師

1、特殊勞工限制解僱類型

(職災、生產懷孕、提出檢舉申訴或爭議調解、工會幹部)

2、法定解僱規範---資遣解僱

勞基法第十一條第一款至第五款逐條事由解析,包括

(1)判斷業務緊縮資遣員工之必要性

(2)不能勝任工作認定標準與執行(客觀能力、主觀態度、忠誠義務、最後手段性原則)

(3)績效改善計畫之實務運用

3、法定解僱規範---懲戒解僱

(勞基法第十二條第一款至第六款逐條事由解析,包括違規情節重大認定)

4、資遣相關程序規範

(資遣費計算、預告期間、資遣通報、非自願離職證明書)

5/27職業災害特殊保障規範

講師:沈以軒 老師

1、職業災害定義

(執行職務、同事互毆、上下班通勤、中午用餐路途、職業疾病等)

2、職災補償金各項目與數額計算

(醫療費用必要性判斷、不能工作醫療期間認定、原領工資計算、殘廢補償暨死亡補償)

3、職災補償金抵充抗辯解析

(勞保一次給付、勞保年金給付、商業保險、肇事者賠償金、過失相抵)

4、職災勞工復職與契約終止爭議

(雇主調動職災勞工爭議、醫療期間與醫療終止後解僱適法性、終止後資遣費與退休金計算)

6/24筆試測驗與案例實戰演練

■ 講師:沈以軒 老師

講師介紹

■ 講師:沈以軒 律師(現任:宇恒法律事務所 所長)

■ 經歷:

1103年度第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師

2、行政院勞動部勞資爭議調解人認證講座與筆試口試委員

3、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局法律諮詢律師

4、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局勞資爭議仲裁委員、調解委員

5、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局補助中介團體勞資爭議案件審查委員

6、財團法人法律扶助基金會勞工訴訟專案審查委員

 

★【高階勞動法規管理師認證班】學員訓後心得★

‧ 連絡電話
台北(02)2748-5188台中(04)3506-0841
‧ 注意事項
◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠500元!
◎免費提供便當及茶水;費用含課程教材
◎課程發票皆於課程現場交予學員!
◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複!
◎課程內容協會保留更動之權利!
◎凡參加過本認證班的學員(無論是否通過認證),都可以單堂 1,000 元的優惠價格,選擇同一認證系列中想要複習或加強的課程,機會難得,敬請把握!
‧ 報名須知

‧課程內容及開課時間協會保留更動之權利!

退費相關辦法


        10人以上包班內訓


協會課程:人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程CEO名人菁英講堂
認證課程:認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動檢查重點必懂
集團服務:人力銀行企業求才服務SEO關鍵字創業連鎖加盟中捷徵才落點分析台灣美食
‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司