人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會

課程大綱

一、媒體報導一例一休剖析

二、107.03.01施行一例一休再修正條文解析：

1、休息日出勤之工作時間及工資改依勞工實際出勤之時間計算。

2、延長工時一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。

3、延長工時依勞工意願選擇，補休時數依工時計算，期限由勞資協商。

4、輪班制更換班次連續11小時休息時間，經公告得變更不少於8小時。

5、經同意且經指定之行業，雇主得將36條例假於每7日之週期內調整。

6、年度終結未休特休，勞雇協商遞延至次一年度仍未休者，應發工資。

三、107.03.01施行一例一休再修正具體因應：

1、進行產業民主協商對話，完備企業內部自主協商機制。

2、舉行勞資會議，完備變形工時、加班總工時調移程序。

3、延長工作時間，領加班費抑或擇日補休假及未休處理。

4、輪班換班間隔休息時間，踐行法定程序縮短間距整備。

5、符合特定情況之認定標準及每7日之週期內例假調整。

6、特別休假遞移下年度及未休完特休假給薪之處理原則。

7、新法一例一休之工資、工時、休息、例假、休假安排。

8、部分工時勞工之產假、事假、病假、休假及特休處理。

四、如何置備法定的各項文件及自我模擬勞檢實務

五、如何處理員工申訴檢舉，降低「吹哨者」案件

六、如何陪同勞動檢查，並依勞檢員要求提供資料

七、職場勞動條件檢查及檢舉申訴爭議案例解析

八、問題與解答

■ 講師：黃竑鈞 老師

■ 學歷：國立中興大學法商學院法學碩士

■ 現任：

臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師

臺北市政府勞動局職業安全衛生專業講師

臺北市及新北市政府勞資爭議調解人（調解委員）

勞動部勞動力發展署產投就業安全法規專業講師

中華民國工業安全衛生協會職安法專業講師

■ 經歷：

曾任臺北市勞動檢查處主任秘書、副處長

曾任臺北市政府勞動局科員、股長、專員、視察，勞動條件、勞資爭議及勞工安全衛生科科長等職務

■ 專業領域：

實際掌理勞動條件、勞資爭議、大量解僱處理、就業歧視認定、性別工作平等、職業災害認定、勞工退休金、就業服務、職業訓練、身障就業促進、外勞及仲介機構管理、職業安全衛生及勞動檢查等勞動法令

■ 專業證照：

74年國家高等考試及格

96年就業服務專業人員乙級技術士檢定及格

104年職業安全衛生管理員乙級技術士檢定及格