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113年5月勞動法人資讀書會大綱
★人資必備民法常識專區
重點一「勞動債權繼承規範」
勞工在職期間因故死亡，其後遺留或衍生之相關權利（例如：工資獎金、職災補償金、公司內部撫卹金、勞退舊制退休金、勞退新制提繳金、社會保險給付等），性質上是否屬於可以被繼承之遺產？若屬遺產，依照民法規定相關繼承順位與計算方式為何？又勞工生前債權人可否對之聲請強制執行？
另本專章將以案例方式逐條介紹民法繼承重要規範
（一）遺產數額計算（夫妻剩餘財產分配、遺產歸扣）
（二）繼承順序與應繼分
（三）遺囑分配與特留分
（四）限定繼承與拋棄繼承
★重要勞資新聞暨行政法院判決專區
重點二「性騷擾申訴決議形成要件」
新聞稿『高雄男警傳訊「只想玩女警」性騷會議漏洞百出遭法官駁回』
（提供法院判決解析）
Q：職場性騷擾申訴處理單位會議紀錄應否記載表決方法及結果？主席是否應為投票表決？甚再詢問在場委員是否均無意見？
★勞動部函釋專區
重點三「權勢性騷擾暫停職務期間勞保權利」
勞動部113年3月22日勞動保2字第1130157543號
Q：雇主依性別平等工作法第13-1條規定，於性騷擾調查期間暫停被申訴人職務，是否仍須為其投保勞工保險？若須投保，投保薪資能否調整？
★重要勞資新聞暨民事法院判決專區
重點四「情節重大具體判斷標準」
新聞稿『私賣藥品遭解雇 女業務提告敗訴』（提供法院判決解析）
Q：員工私自將公司商品以較低價格販售與客戶，是否已達勞動基準法第12條第1項第4款「情節重大」程度？有哪些輔助判斷標準可以參考？員工是否可以主張「雇主未發生重大損失」或「得以其他較輕懲戒手段」等抗辯事由？
★重要勞資新聞暨民事法院判決專區
重點五「最低服務年限條款補償數額」
新聞稿『每月加薪數百元綁護理師2年 法官都認補償「不合理」』
（提供法院判決解析）
Q：雇主以發放久任津貼作為最低服務年限條款的補償，補償數額約需多少方較能達到合理程度？
★重要勞資新聞暨民事法院判決專區
重點六「加班時數判定與過勞因果關係」
新聞稿『月加班逾80小時...操死一家之主 病媒防治公司判賠496萬』
（提供法院判決解析）
Q：當職安署職業疾病調查表與職業醫學科評估報告認定之工作時數有極大差距時，法院實務如何選擇判斷？
Q：過勞職業疾病因果關係判斷標準為何？會否衍生民法侵權行為損害賠償責任？
★重要勞資新聞專區
重點七「加班申請單位與離線權保障」
新聞稿『成大醫院護理師哭訴血汗被強迫加班 勞工局：已依法裁罰』
『北市提「離線權」護勞權 下班看訊息就算加班以「分鐘」計費』
『「離線權」新北市不跟進 勞工局長：沒有法源』
Q：雇主可否規定「加班未滿1小時不給加班費」或「加班申請單位為1小時」？
Q：主管下班時間用通訊軟體傳送工作訊息給勞工，是否即構成延長工時加班？
★重要勞資新聞專區
重點八「到職日後補加保當天發生職災」
新聞稿『職保補投保當天發生職災 勞動部：仍會要求雇主限期給付』
Q：雇主於勞工到職日事後方為勞工「補加保」職災保險，則保險效力是當日發生抑或翌日發生？若勞工在補加保「當天」執行職務發生意外，勞工局核給職災給付後會否向雇主追償？
★重要勞資新聞專區
重點九「不可歸責勞工之遲到處理方式」
新聞稿『地震致勞工上班遲到 勞動部：不可視為遲到曠職』
★重要勞資新聞專區
重點十「傷病給付原有薪資定義」
新聞稿『勞工請特休假住院治療 仍可請領勞保傷病給付』
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人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
中華人事主管協會
