一、職安法適用上常見的疑義解析:
(一)勞動場所、工作場所、作業場所及同一工作場所之定義?
(二)勞工健康保護規則事業單位同一工作場所勞工總人數之認定?
(三)派遣及要派勞工總人數計算、約聘僱醫護人力及臨場服務頻率?
(四)事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時之承攬管理措施?
(五)工作環境危害因素、危害暴露、風險等級之辨識、評估及控制?
(六)在合理可行範圍,採取必要預防設備或措施,使勞工免於發生職災?
(七)採購、租賃契約應有符合法令及實際需要之職安衛生具體規範?
(八)職場暴力預防措施適當配置作業場所?依工作適性適當調整人力?
二、職場暴力預防措施暨霸凌防治作為
(一)職安法職場不法侵害法令知識
(二)職安法職場不法侵害指引介紹說明
(三)內部申訴及通報機制、保護措施規劃與實施
(四)不法侵害接獲申訴通報後之調查處置與訪談技巧訓練
(五)職場不法侵害、職場霸凌案例分析
三、職安法實施對公司治理及人員管理之衝擊:
(一)如何執行工作環境危害辨識?
(二)如何評估工作危害暴露及風險等級?
(三)如何控制工作危害,防止職災發生?
(四)如何成立職安衛組織、單位及管理人員?
(五)如何制定職安衛管理計畫及管理規章?
(六)如何落實職安衛定期、重點檢查及作業檢點?
(七)如何協議職業安全及執行承攬管理危害告知?
(八)如何保護職場健康,預防過勞及職場暴力?
(九)如何選聘職醫、職護,執行入場勞工健康服務?
(十)如何辦理特殊危害勞工身心健康保護之必要措施?
(十一)如何辦理入場體檢選工及定期健檢之工作調配?
(十二)如何辦理入場及定期回流職安衛生教育訓練?
(十三)如何辦理未成年、衽娠及產後女性勞工之健康保護?
四、雇主、職安、職護及人資部門之具體因應對策:
(一)辦理工作環境危害風險辨識、評估及控制。
(二)依法設置必要的職安衛組織及管理人員。
(三)訂定職業安全衛生管理計畫及管理規章。
(四)執行上、下包之間的承攬管理及危害告知。
(五)成立協議組織、定期召開會議及協調聯繫。
(六)定期實施職業安全衛生自動檢查及作業檢點。
(七)制定重複性工作、職業疾病及職場暴力預防計畫。
(八)約聘僱職醫職護、實施全員體檢及定期健檢保護。
(九)規劃辦理全員之入場及定期回流職安衛教育訓練。
(十)制定職業安全衛生工作守則、職災案件統計及評估。
五、職安法勞動檢查重點及其應行注意事項
六、問題與解答
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