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6/14(上午) 職工福利規劃 |
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■ 講師：林東播 老師
■ 資歷：中華國職工福利發展協會理事長 |
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1.企業員工福利相關法規
2.職工福利金條例
3.職工福利金條例施行細則
4.職工福利委員會組織規程
5.職工福利委員會相關稅法規定 |
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06/14 (下午) 性騷擾防治法及兩性工作平等法 |
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■ 講師：焦興鎧 老師
■ 資歷：台灣勞動法學會理事長 |
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1.性騷擾事件之嚴重性及負面影響
2.性騷擾防治法相關條款內容之說明
3.企業應注意之性騷擾防治措施及補救方法
4.職場就業歧視之種類及性別歧視之禁止
5.就業歧視之爭議處理要領
6.兩性工作平等法中各種假設之規範及促進工作平權 |
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06/21 (上午) 勞健保投保資格與加退保 |
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■ 講師：簡文成 老師
■ 資歷：知名企管顧問公司總經理 |
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1.勞工可否重複加保勞保與農保？或於企業與職業工會加保勞
保？
2.董事長及委任經理人的加保要件為何？
3.四人以下企業所屬勞工可否於職業工會加保？保費如何計算
4.勞工續保勞保的事由有哪些？
5.經辦人應如何辦好加退保作業，避免處罰及賠償責任？ |
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06/21(下午) 合法節省勞健保費操作實務 |
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■ 講師：簡文成 老師
■ 資歷：知名企管顧問公司總經理 |
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1.非經常性給予如何認定 ?如何規劃?
2.何謂實績式職災費率?職災費率認定錯誤，如何救濟?
3.董事長及委任經理人如何舉證調降勞健保費?
4.勞保保費真的一經繳納，概不退還嗎?如何舉證退還保費?
5.未繳納保費期間發生保險事故，可否請領保險給付?
6.被保險人在什麼情形下可免繳保費? |
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06/28工作規則撰擬實務 |
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■ 講師：簡文成 老師
■ 資歷：知名企管顧問公司總經理 |
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1.如何運用工作規則進行人事管理之重點說明
2.工作規則與員工手冊之區別與運用
3.工作規則（員工手冊）主要內容─—工時、工資、 性遭擾、
福利等
4.工作規則（員工手冊）應訂定事項逐項說明
5.訂定工作規則（員工手冊）應注意的事項
6.企業自定之工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？
7.工作規則（員工手冊）的修定程序
8.實際練習與觀摩：包含福利給與辦法的訂定技巧、員工考核範
本
9.最後一小時測驗 |
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訓練費用 |
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2,700／每人
（學員自付540元、政府補助80%退回2,160元，不含餐點費用） |
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07/05 (上午) 勞基法基礎入門-初階 |
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■ 講師：張中興 老師
■ 資歷：勞動法專家 |
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一、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與禁止解僱
二、勞動契約與相關勞務給付契約的分辨與管理
三、員工申請特別休假的權利與雇主管理的衝突
四、勞基法之工作時間的安排與週休二日的定義
五、勞基法與人事成本
六、定期契約與不定期契約的分辨
七、勞基法與企業經營管理
九、實物給付與工資的分別及案例解析
八、勞動基準法中退休金請求權與勞動契約終止的關聯與爭議 |
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07/05 (下午) 勞基法基礎入門-進階 |
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■ 講師：張中興 老師
■ 資歷：勞動法專家 |
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一、誰違反勞基法會被處罰－執行職務的風險
二、勞動契約終止時，扣押工資的問題
三、員工預告終止契約與交接義務
四、加班工時的管理與認定
五、勞動基準法中勞資會議同意的意義與效力
六、違反勞動契約及工作規則情節重大的類型與不能勝任的差異
七、工資名目的設定與工資認定
八、職業災害勞工醫療期間管理 |
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07/12勞退新制之因應對策 |
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■ 講師：徐安 老師
■ 資歷：勞動法專家 |
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1.雇主可否以低於退休金標準來結清舊制年資？舊年資結清金是否
為退職所得
2.舊制年資以結清或合意終止契約方式解決的差異分析。
3.在那些情況下可以提領勞工退休準備金？
4.雇主運用商業保險來調薪、留才或結清舊年資時應注意那些事
項？
5.勞退新制實施後，雇主將勞動契約變更為承攬契約或委任契約應
注意事項為何？
6.雇主及委任經理人的退休制度規劃操作方式。
7.如何運用所得稅法中職工退休金準備達到公司節稅目標？
8.如何面對勞退新制生效後引發勞保、就保及健保費以多報少之爭
議？ |
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07/19 勞保、勞退、職災補償基礎入門 |
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■ 講師：黃馨 老師
■ 資歷：勞動法專家 |
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一、勞工保險條例說明
1.投保單位、被保險人、投保薪資及保險費之認定規定、法規解釋
及爭議案例說明
2.各項給付規定、法令解釋、爭議案例說明
二、雇主職業災害補償責任與勞工保險職災補償
1.勞動基準法職業災害補償之規定
2.認定標準及相關法院判決
3.工資補償責任與殘廢補償責任相關法院判決
4.如何透過工作規則與商業保險管理職業災害補償風險
5.承攬人連帶補償責任之認定
三、勞工退休金條例解析
1. 適用對象及新舊制的轉換(結清年資及合意終止勞動契約應注意
事項、關係企業間調動時如何處理
2. 提繳規定：提繳範圍(工資範圍之認定)、提撥比例之調整、委任
經理人之處理、暫停提繳之規定等重要規範及相關行政解釋 |
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07/26（日）勞健保暨勞動法規管理師案例分析 |
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■ 講師：協會講師群 |
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08/02（日）勞健保暨勞動法規管理師口筆試 |
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■ 講師：協會講師群 |
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訓練費用 |
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1,1460／每人 |
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優惠訓練費用 |
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方案一 |
報名98/06/14-98/06/28
【產業人才投資方案】
勞健保暨勞動法規管理師訓練班 |
2,700元／每人
學員自付540元 |
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方案二 |
報名98/06/14-98/08/02
【產業人才投資方案】
勞健保暨勞動法規管理師訓練班
+ 5 堂勞健保暨勞動法規管理師認證班課程（含口、筆試） |
取得認證原價17,000元
全程優惠專案：14,160元／每人
經職訓補助後，學員僅需付擔12,000元 |
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1、報名時請於備註欄註明方案一或方案二
2、每班限收40名，報名完畢後協會專員將會通知您報名序號，收到序號後需於指定時間內繳清費用，逾期未繳費序號直接取消，需重新報名後補 |
人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休
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